老板給我發(fā)年終獎，是不是對我的肯定？

我拿了年終獎就跑路是不是有負老板的栽培？

老板這么肯定我，我是不是不應(yīng)該離職？

你清醒一點啊！

拿了年終獎再離職一點問題都沒有好嘛！

 

年終獎的意義是什么？

一方面是對你一整年業(yè)績的獎勵，有的公司是普發(fā)年終獎，有的公司是按比例發(fā)年終獎。

無論是哪一種形式，都代表了你辛辛苦苦干了一年，公司還是看在眼里的，算是一種最實在的反饋和鼓勵。

另一方面，年終獎的設(shè)立，也是為了讓你不要那么早就離職。

公司內(nèi)心OS：你就是要走，要不要等到拿完年終獎再走呀~

你項目做到一半就離職，我再招人、重新熟悉項目，成本很高的啊！

從某種角度來說，相比于工作開展到一半就離職，你拿完年終獎再走，反而對一些公司來說是更好的結(jié)果。

很多企業(yè)的年終獎，都是年后發(fā)放，這個階段也正好是員工離職與企業(yè)招新的高峰期。

你這個時候走，企業(yè)這個時候招人也相對好招。

 

公司想留你，不會只用年終獎

如果說你是一個特別優(yōu)秀的員工，可以給公司創(chuàng)造很大的利益，公司也特別想把你留下來。

那你得到的就不只是年終獎這么簡單，升職加薪的機會，期權(quán)福利的保障，只要你足夠厲害，為公司創(chuàng)造了足夠多的利益，公司不會吝惜這些東西。

當(dāng)然，你要是拿完這些再去提離職，就非常不厚道了，因為你老板可能今年的升職/加薪名額就有一個，他給了你，你還跑掉了。

老板懵了，加薪的名額給出去了，人還沒留住；

同事懵了，這都要走的人，還給他加薪，我們留下來的算什么？

你也懵了，我是不是這個時候不該走？

傳說中的三臉懵X，表演完畢。

所以，不要覺得拿了年終獎就是得到了多大的重視，這只是對你一年工作的肯定。

 

年終獎里的小心思

每個公司發(fā)年終獎，形式不盡一致。

有的公司3月以后發(fā)上一年的年終獎，

有的公司一年分兩次發(fā)，

有的公司分成四次，按季度發(fā)

有的公司把年終獎分到每個月里，今年過完了，你就能拿滿去年的年終獎了。

這么紛繁復(fù)雜的手段，就是讓你不要那么輕松拿到年終獎，

你現(xiàn)在好不容易拿到手里了，反過來心生愧疚？

完全沒有必要。

其實什么時候離職，本質(zhì)上考慮的不應(yīng)該只有年終獎這一項。

如果你的年終獎?wù)紦?jù)了一年收入的三分之一以上，確實不建議提前離職。

如果并沒有，那什么時候離職應(yīng)該是根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃看機會、定目標，而不是心里只盤算著那點年終獎。

小了！格局小了朋友！