很多公司的領(lǐng)導(dǎo)階層都非常疑惑，為什么現(xiàn)在的年輕人和之前相比辭職頻率高很多？其實(shí)，造成年輕人頻繁辭職最根本的原因是年輕人的需求和公司的需求不匹配。那么，當(dāng)年輕人面對(duì)哪些需求問(wèn)題的時(shí)候會(huì)選擇辭職呢？主要有以下幾點(diǎn)。

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沒(méi)前途

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有很多崗位設(shè)置的入職門檻并不高，這對(duì)于沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷不突出的年輕人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一種好的選擇，但這種崗位往往可替代性也很強(qiáng)，工作重復(fù)性很高，在這一崗位工作一個(gè)月所積 累的工作經(jīng)驗(yàn)，和工作三年所積累的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有什么區(qū)別。同時(shí)，由于工作內(nèi)容的限制或者工作平臺(tái)的限制無(wú)法積累個(gè)人資源，再在這一崗位繼續(xù)工作，純屬是在消耗自己，由此的種種不安全感會(huì)讓現(xiàn)在的年輕人選擇辭職。

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工資低

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很多年輕化的崗位工資比較低，尤其是對(duì)于背井離鄉(xiāng)工作的年輕人，交房租已經(jīng)占據(jù)很大一部分生活支出，如果每個(gè)月得到的工資僅僅夠日常生活開銷，沒(méi)有多余的積蓄，自然無(wú)法激發(fā)年輕人的工作熱情，時(shí)間久了容易對(duì)工作感到倦怠，也就容易辭職。況且，年齡越大，辭職所需要付出的成本就越高，與其拖著，不如趁年輕趕緊辭職。

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工作壓力大

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現(xiàn)在職場(chǎng)中加班成為常態(tài)，不僅工作日需要延時(shí)加班，很多公司甚至在節(jié)假日也需要員工加班。這會(huì)嚴(yán)重打亂個(gè)人生活，讓員工當(dāng)下的生活被工作填滿，沒(méi)有時(shí)間享受生活、享受其他娛樂(lè)項(xiàng)目。甚至還有一些年輕人，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)常加班而影響了個(gè)人的睡眠質(zhì)量和身體健康。在這樣的情況下，很多人都會(huì)選擇逃離，去找能夠讓生活和工作平衡的工作崗位。

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缺乏挑選公司的經(jīng)驗(yàn)

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很多年輕人缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)，更加缺乏挑選公司的經(jīng)驗(yàn)。最常見的問(wèn)題就是實(shí)際工作內(nèi)容要比應(yīng)聘時(shí)了解到的工作內(nèi)容更多，薪酬卻更少。直白地講，就是年輕人在面試環(huán)節(jié)容易被公司忽悠，工作一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)與之前約定的不符。在這種情況下，年輕人也會(huì)因?yàn)楦惺艿狡垓_性而迅速辭職。

以上內(nèi)容是現(xiàn)在年輕人容易辭職的主要原因，員工頻繁辭職不僅僅是員工的問(wèn)題，也有可能是公司本身存在問(wèn)題。當(dāng)然，如果一家公司或一個(gè)部門的員工頻繁離職，可能就不僅僅是員工的原因了。