現(xiàn)實(shí)職場中，相信大家都遇到過這樣的現(xiàn)象：新招的總裁助理干了一個(gè)月走了，新招的會(huì)計(jì)老師因與學(xué)管老師發(fā)生沖突，工作不到一周就直接不來了......諸如此類的現(xiàn)象，讓大家有一種錯(cuò)覺，即試用期是不受《勞動(dòng)合同法》約束的，員工自己干得不開心就可以直接走掉。那么，今天就給大家分析下試用期是否可以直接走人？是否承擔(dān)違約責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可知，試用期離職方式不同，其相應(yīng)的處理結(jié)果是不一樣的，如果直接一走了之，很有可能違反《勞動(dòng)合同法》。今天將從勞動(dòng)者提出離職的原因，分為以下三種處理情況。
試用期內(nèi)，用人單位過錯(cuò)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。比如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
綜合以上六種情況，只要用人單位存在其中一項(xiàng)或者多項(xiàng)，勞動(dòng)者可以直接提出書面請求解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要得到用人單位審批就可以立即走人，并且用人單位要支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者合法離職
在試用期內(nèi)，如果用人單位沒有過錯(cuò)，反而是勞動(dòng)者認(rèn)為目前工作跟自己職業(yè)規(guī)劃不符，想要離職另謀高就。針對這種情況，絕不能一走了之。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，走合法的離職程序，即提前3天提出書面離職申請，待用人單位審批之后，就可以離職了，此時(shí)用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。因此，不用擔(dān)心用人單位會(huì)因人員不足、項(xiàng)目未完成為由，強(qiáng)迫自己不能離職或者不給辦理離職手續(xù)，一直拖著勞動(dòng)者。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者違法離職
如果在試用期內(nèi)，用人單位并沒有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者也沒有提前3天提出書面離職申請，此時(shí)勞動(dòng)者直接走人，屬于違約行為，很有可能因?yàn)樽约旱囊蛔吡酥o用人單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失（如嚴(yán)重失職，營私舞弊）、高昂的招聘費(fèi)用產(chǎn)出（如專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用），如果此時(shí)用人單位要求你承擔(dān)，你是必須要進(jìn)行賠償?shù)摹?
對于勞動(dòng)者而言，想要找到一份自己滿意、薪資較高的工作實(shí)屬不易，大家且行且珍惜。如果在試用期內(nèi)，自己發(fā)現(xiàn)公司真實(shí)運(yùn)營模式跟自己職業(yè)發(fā)展不符，也或者自己無法適應(yīng)公司的發(fā)展節(jié)奏，可以提前3天提出書面離職申請，并在上級領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，走完相應(yīng)離職流程之后再離開，做到有始有終。