對(duì)于求職者來說，如果面試是找工作的第一道坎，那么，試用期就是成為正式員工的最后一道坎。只有跨過這最后一道坎，工作才真正地為你所有。
試用期是企業(yè)與員工互相考量是否合適的階段。站在求職者的角度，當(dāng)你對(duì)這份工作滿意，就要兢兢業(yè)業(yè)表現(xiàn)出你的積極靠譜，畢竟公司掌握著你能否轉(zhuǎn)正的生殺大權(quán)；但當(dāng)你對(duì)這份工作不甚滿意，那要何去何從呢？直接走人是不是一個(gè)好的選擇呢？
走or不走？這是一個(gè)問題
在試用期就能發(fā)現(xiàn)你與公司不適配，這是好事。但找一個(gè)工作也不是兒戲，稍微不稱心就要走人，那只能代表不成熟。因此，即使有不那么盡如人意的地方，我們也要權(quán)衡一下，再?zèng)Q定去還是留。
第一個(gè)要考慮的點(diǎn)在于：你對(duì)這份工作的期待是什么？
入職一家新公司，你一定會(huì)對(duì)新的工作有所期待。從一家小公司到一家規(guī)模比較大的公司，你可能期待得到更專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和更系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)；從一家國(guó)企到一家初創(chuàng)公司，你可能期待大刀闊斧做一些新鮮有趣的改變；從一家正點(diǎn)下班的公司到一家經(jīng)常加班的公司，你可能期待忙碌的日程和收入的突破性飆升。
抱著一份期待入職新公司，卻發(fā)現(xiàn)事與愿違；嚴(yán)格走在設(shè)想好的職業(yè)規(guī)劃的路上，卻發(fā)現(xiàn)新工作嚴(yán)重偏離了自己預(yù)想的軌道。那就需要當(dāng)機(jī)立斷了。
第二個(gè)要考慮的點(diǎn)在于：公司是不是違背了承諾？
不得不說，不靠譜的公司比想象的多。入職之前，明明承諾好的，一入職就變了副樣子。我們經(jīng)常收到用戶的留言和評(píng)論，細(xì)數(shù)那些不靠譜公司的奇葩事：
說好工資8k，到手只有6k；
說好轉(zhuǎn)正漲工資的，要轉(zhuǎn)正時(shí)根本不提這一茬；
說好試用期三個(gè)月的，三個(gè)月到了又改口六個(gè)月；
說好來做銷售的，來了發(fā)現(xiàn)還要兼職前臺(tái)；
說好不加班的，來了發(fā)現(xiàn)根本不下班；
說好還要招其他人的，結(jié)果半年沒招到人，活兒都得你一個(gè)人干；
說好包住宿的，來了發(fā)現(xiàn)五險(xiǎn)一金都不給交；
……
明明說好的，明明入職之前都確認(rèn)過的，結(jié)果一騙你進(jìn)來就變卦。你可能防了又防，到頭來還是防不勝防。這種情況下，走得越快，損失越少，必要的話，勞動(dòng)仲裁見。
除了上面兩種情況，還有一些其它狀況，可能會(huì)讓你在試用期心生退意：跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)相處不太好、工作氛圍緊張、工作進(jìn)度跟不上…如果不是工作本身不適合你公司本來不靠譜，不如改變自己然后花一段時(shí)間去適應(yīng)，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)狀況其實(shí)沒那么糟。
試用期想走？要趁早
如果你萌生了走的想法，并且在仔細(xì)權(quán)衡過后，依然要走，那就趁早走，太晚的話，快樂也不那么痛快。一天能發(fā)現(xiàn)的毛病，不要拖三天，一周能看清一個(gè)公司的本質(zhì)，不要拖一個(gè)月，早就決定要走，不要拖到試用期結(jié)束再離開。
知乎上有個(gè)話題：《第一天入職第二天就離職是什么樣的體驗(yàn)？》，上千的回答中滿是痛快離場(chǎng)的決絕。下決心是一瞬間的，痛快是長(zhǎng)久的。
很多人試用期不敢離職，因?yàn)榕潞?jiǎn)歷不好看。試用期不離職，痛苦熬著什么都沒做，簡(jiǎn)歷就好看了嗎？工作時(shí)間長(zhǎng)，但是工作經(jīng)驗(yàn)單一，簡(jiǎn)歷就好看了嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，三天后勞動(dòng)者就可以進(jìn)行自離。公司要給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并且結(jié)算正常的工資。
試用期離職，你只需要提前三天提交離職申請(qǐng)，即可離職。但一旦你轉(zhuǎn)正了，就需要提前一個(gè)月提出離職。如果你是騎驢找馬，對(duì)你與下家議定入職時(shí)間，是非常不利的。對(duì)方是急招的話，你很可能因?yàn)闊o法立即入職而被拒絕。
走了，然后呢？
遇到不合適的公司，就要在試用期內(nèi)快速抽身。速戰(zhàn)速?zèng)Q，特別是在你事業(yè)的提升期，把有限的時(shí)間和精力留給下一份更合適的工作。
試用期內(nèi)離職，如果是在一個(gè)月之內(nèi)的話，就不用在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)了；如果待得時(shí)間久一點(diǎn)，比如到了試用期快結(jié)束才離職，那就帶好離職證明，并且要準(zhǔn)備好下一次面試時(shí)關(guān)于離職的說辭。離職一時(shí)爽，但是要記住，千萬(wàn)不要讓這份經(jīng)歷影響到你的下一次面試。在公司不比在家，想掙錢就不可能太舒服。試著站在旁觀者角度思考一下：遇到不對(duì)付的時(shí)候，也許是我們自身心態(tài)不成熟，沒有很好地適應(yīng)，也許我們可以去試著適應(yīng)，努力做出一些改變。
離職不是解決問題的唯一辦法，卻是最爽的那個(gè)。
試用期對(duì)公司不滿意，無論走還是留，成年人要懂得對(duì)自己的每一個(gè)行為負(fù)責(zé)任就是了。