上周，小編的小表妹又辭職了，對(duì)，她又又又又辭職了，這次的理由是：公司的廁所里沒有蹲便器……
作為一名性格鮮明的95后，辭職在她眼里就像熬夜一樣容易，一年內(nèi)能有那么4、5次吧，我這個(gè)老阿姨完全不敢想，或許這就是代溝吧！
這幾年的網(wǎng)紅辭職理由，一波未平一波又起，從鼻祖“世界那么大，我想去看看”……到最近杭州姑娘的七條辭職理由，句句爆紅，句句扎心。
是啊，大家用這么看似表情包般的理由辭職，誰說不是想體體面面的好聚好散呢，而我們回歸到辭職本身，真的這么簡單嗎？
辭職理由無非錢、事、人三大類。
1. 錢
還用說嗎，當(dāng)然是給少了，但是，少，也是分類別的。
工資越來越低
這種情況主要體現(xiàn)在，在同一個(gè)公司呆了好多年，但是工資一直不怎么漲，連新進(jìn)的員工都比你工資高。前幾年的工資水平和現(xiàn)在的自然是不一樣的，如果公司又沒有什么每年都漲薪的政策，這種情況就會(huì)出現(xiàn)，報(bào)酬和心理上的不平衡很容易引發(fā)辭職。
一婷生活在上海，是一名HR，她三年前入職的時(shí)候工資是7000，現(xiàn)在是7200，最近她們公司新招的一名HR，薪資是7000，你說她心理能平衡嗎？
工作內(nèi)容與工資水平不對(duì)稱
這里的工資水平是市場(chǎng)平均工資，明明你的工作內(nèi)容已經(jīng)完全飽和，而且高質(zhì)量完成，還兼顧了其他工作內(nèi)容，但這家公司的工資水平就是低于市場(chǎng)水平。
不止你這個(gè)崗位，這家公司的其他崗位也是如此，有人說大公司仗勢(shì)欺人才會(huì)這樣，有人說小公司沒錢故意壓低工資，這是個(gè)大問題，有機(jī)會(huì)小編來個(gè)長篇，這里就不詳述了。
同崗不同酬
同樣的崗位，同樣的工作內(nèi)容，憑什么他拿的比我多？
其實(shí)這里學(xué)問大了去了，有些人工作資歷比較長；有些人就是因?yàn)閷W(xué)歷比你高；還有所謂的談判技巧，但是這個(gè)比重很小，一般公司都有用人預(yù)算，不會(huì)因?yàn)槟闱缮嗳缁删投嘟o你；再就是面試中你呈現(xiàn)的價(jià)值，這個(gè)直接決定了面試官對(duì)你的判斷，也決定了你的工資，比如這個(gè)崗位給出的工資范圍是6000-8000，如果面試過程中有加分，是可以拿到8000的。
2. 事
事，就是工作內(nèi)容。
工作內(nèi)容不喜歡
這種情況主要出現(xiàn)在應(yīng)屆生里，剛大學(xué)畢業(yè)，沒有工作目標(biāo)，不知道自己適合什么工作，一般的想法是先找個(gè)工作干著，也就是在這個(gè)試一試的過程中發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這份工作，一定會(huì)辭職。
楊又玲是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)期間也沒有找實(shí)習(xí)，一畢業(yè)就致力于找適合自己的公司和崗位，第一家她嫌棄每天就只是在寫文章，沒意思，一個(gè)星期不到，走了；第二家她說想換個(gè)崗位，做HR，去體驗(yàn)了一個(gè)月，說每天打電話太煩，走了；第三家是一個(gè)市場(chǎng)部助理的職位，覺得老板憑什么對(duì)她做的事兒，這么多修改意見，又走了……不知道今年的第四份工作，她什么時(shí)候走。
一年換好幾次工作，每一份工作都是不同崗位，職業(yè)生涯沒有延續(xù)性，沒有螺旋上升的空間，在市場(chǎng)上的價(jià)值就會(huì)降低。這就是典型的反方向努力，沒有資深的一方面，沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，之后的跳槽可能會(huì)越跳工資越低。
工作量太大
對(duì)，你經(jīng)常抱怨的加班，就是工作量大的表現(xiàn)，同事辭職，你繼承了她的工作，加班；領(lǐng)導(dǎo)要開拓新業(yè)務(wù)，加班；最近是行業(yè)旺季，加班；方案改了10稿，客戶還是不滿意，加班；程序員，加班……職位千變?nèi)f化，唯加班不變，你什么時(shí)候去，它都在。
巨大的工作量確實(shí)能讓人在短時(shí)間內(nèi)成長起來，但是如果長期如此，且伴隨著不合理的情況還沒有補(bǔ)償，一定是辭職的高發(fā)理由。
工作難度太高
至于工作難度高，我們就舉個(gè)云姐的例子。
云姐是做新媒體的，畢業(yè)到現(xiàn)在換了三份工作，辭職理由都一樣：業(yè)務(wù)太繁雜了。
每次的崗位都是一樣的，每次都因?yàn)橥粋�(gè)原因辭職，這就是典型的，只是想換個(gè)環(huán)境，在同一個(gè)地方跌倒這么多次，不反思，就沒有進(jìn)步，不管去哪里都解決不了問題。
如果云姐在一家公司，把業(yè)務(wù)流程理順，不管通過什么方法，和難點(diǎn)任務(wù)死磕，就不會(huì)為了躲避問題而頻繁換工作，甚至可以因?yàn)樗鉀Q了這個(gè)問題升職加薪，怎么說都是一種進(jìn)階。
3. 人
職場(chǎng)里的人，就是同事和領(lǐng)導(dǎo)了，工作時(shí)間長了，誰還不會(huì)遇到幾個(gè)奇葩呢，那種各種在辦公室作妖的、搶功勞的、明里暗里給你穿小鞋的都見怪不怪了，可怕的是拉你去創(chuàng)業(yè)的，不去還不行，各種渠道找你。
天明就是這樣被同事領(lǐng)導(dǎo)帶入歧途的，領(lǐng)導(dǎo)某天和他說，“天明啊，我這里有個(gè)很好的項(xiàng)目，利潤特別可觀，我打算自己出去單干，這樣你就是初創(chuàng)成員，分紅肯定少不了，你要不要考慮跟著我呀？”
經(jīng)不住領(lǐng)導(dǎo)上班也說，下班也說，甚至連他爸媽都請(qǐng)出去吃飯，天明終于答應(yīng)了。
剛開始創(chuàng)業(yè)，美其名曰“入股”，他掏了10萬，2年過去了，創(chuàng)業(yè)不成樣子，還提什么分紅啊，真是啞巴吃黃連，有苦難言。
要去創(chuàng)業(yè)考慮的問題太多了，不要因?yàn)閯e人的鼓動(dòng)，一時(shí)腦熱就辭職創(chuàng)業(yè)，沒那么容易，它需要長期的規(guī)劃和考察：
自己適合嗎？
項(xiàng)目靠譜嗎？
領(lǐng)導(dǎo)嗎？
……
天明之所以能同意和他領(lǐng)導(dǎo)去創(chuàng)業(yè)，我想無不有被領(lǐng)導(dǎo)光環(huán)影響的可能性。我們很容易被這種帶有光環(huán)效應(yīng)的人影響，覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)肯定很出色，不然怎么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，這話乍一聽好像沒毛病，但是領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)關(guān)你什么事，你去和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)不也是給別人打工嗎，為什么要放棄現(xiàn)在成熟的工作，去一個(gè)未知的環(huán)境，從0開始。
說了這么多辭職相關(guān)，問一句，你會(huì)辭職了嗎？
寫在最后
辭職之前應(yīng)該知道的那些道理
如果你只是把辭職當(dāng)止痛片來用，那它為什么要負(fù)責(zé)根治你的重疾？找不到真正的原因，疼痛發(fā)作只是時(shí)間問題。我們?cè)谵o職之前不妨多問自己幾個(gè)問題，再做決定！
我在這家公司得到了什么？
我為什么辭職？
我目前遇到的問題辭職了可以解決嗎？
當(dāng)你搞清楚這些問題，辭職才能真正成救治職疾病的良藥！