很多人覺(jué)得辭職完了就可以離開(kāi)原公司了，以后原公司有啥事情都跟自己沒(méi)關(guān)系了。卻不知道，在辭職的時(shí)候，如果沒(méi)注意犯了這幾個(gè)錯(cuò)誤的話(huà)，就很容易跟原公司糾纏不清。不但要多跑幾次原公司，搞不好還會(huì)被投訴，不僅頭疼還很麻煩。
找領(lǐng)導(dǎo)辭職時(shí)，最好不要說(shuō)真實(shí)理由
想要辭職，必須先找領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)，這是大部分企業(yè)必須要走的流程。當(dāng)你找領(lǐng)的時(shí)候，正常他都會(huì)問(wèn)你為什么要走。這個(gè)時(shí)候，單純的員工就會(huì)如實(shí)的把理由說(shuō)出來(lái)，結(jié)果不但走不了人，還被畫(huà)了一大個(gè)餅。
為什么說(shuō)找領(lǐng)導(dǎo)辭職的時(shí)候，不要說(shuō)真實(shí)理由？
除非你是那種領(lǐng)導(dǎo)非常討厭的員工，否則任何人辭職，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)適當(dāng)挽留的。這是禮貌也是想要爭(zhēng)取下，畢竟重新招聘一名員工的成本比挽留一位老員工要高非常多的。
然后用像馬云18羅漢，阿里巴巴董文紅是如何從一個(gè)前臺(tái)做到身家過(guò)億的故事，來(lái)激勵(lì)你，讓你相信跟著公司堅(jiān)持下去，未來(lái)可期的。
如果你是因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)或是公司制度的不滿(mǎn)，提交申請(qǐng)的時(shí)候的，把這些真實(shí)理由告知領(lǐng)導(dǎo)，那么必然會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，既然都要離開(kāi)了，何必在做這種事情。
這就是為什么說(shuō)辭職的時(shí)候，最好不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)真實(shí)的理由。既然已經(jīng)想清楚了要離開(kāi)，那么適當(dāng)用一個(gè)善意的謊言讓自己更容易離開(kāi)，不是更好。
如果你不知道該用哪些理由比較好，可以試試這些。比如像“家里有事情”、“跟老婆孩子分居兩地太久了”，或是“家里讓我回去繼承家族產(chǎn)業(yè)”，這些理由領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了也就不能再說(shuō)什么了。
之前公司用自己身份信息辦理的業(yè)務(wù)，不要忘記處理清楚
有些公司會(huì)用員工的身份信息去辦理一些業(yè)務(wù)，像水電、寬帶或是一些社交媒體賬號(hào)，這種情況往往出現(xiàn)在一些受領(lǐng)導(dǎo)重視的人身上。
老茶是不建議這樣做的，如果領(lǐng)導(dǎo)要求你這樣做，盡量的推辭比較好。如果推辭不了，辭職的時(shí)候也要把這些信息都更換成其他人的，免得到時(shí)出問(wèn)題了，就得自己解決了。
之前看到一個(gè)例子，一個(gè)員工離職半年后，竟然收到原公司的寬帶欠費(fèi)單。他覺(jué)得有些莫名其名，自己都離開(kāi)那么久了，怎么這些事情還找他。
原來(lái)是他離開(kāi)的時(shí)候，原公司的寬帶用的是他的身份信息去申請(qǐng)的，離開(kāi)的時(shí)候他并沒(méi)有更改過(guò)來(lái)，現(xiàn)在欠費(fèi)了自然會(huì)找到他。最主要是，原公司已經(jīng)倒閉了，現(xiàn)在這些錢(qián)也只能自己還了。
類(lèi)似的事情還有很多，包括一些社交媒體賬號(hào)，還有其他的一些用自己手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)的。只要跟自己有關(guān)系的賬號(hào)信息，在辦理交接手續(xù)的時(shí)候，務(wù)必提前處理好。
交接手續(xù)辦完，別賴(lài)在工作群不走
上次有人問(wèn)老茶說(shuō)，辭職的時(shí)候該如何優(yōu)雅的退出工作群，老茶直接就跟他說(shuō)，辦完交接手續(xù)后，安安靜靜的自己主動(dòng)退出就行。
這個(gè)細(xì)節(jié)很多人會(huì)忘記了，等到被踢出群后才發(fā)現(xiàn)，自己竟然還在原工作群里面。
還有些人覺(jué)得，是不是要來(lái)個(gè)告別儀式，在群里面發(fā)布一些感言或是感謝語(yǔ)之類(lèi)的。如果你的公司沒(méi)有這個(gè)傳統(tǒng)，那么最好不要這樣做。
工作群的目的是為了提升團(tuán)隊(duì)溝通的效率建立的，里面會(huì)有很多公司內(nèi)部的秘密，既然已經(jīng)離開(kāi)了，就要懂得主動(dòng)退出，這既是一個(gè)成熟職場(chǎng)人的表現(xiàn)，也是避免被踢出的尷尬。
更不能因?yàn)槟承┰颍?lài)在群里不走，甚至在里面搗蛋。
之前看到一個(gè)例子，有個(gè)員工因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)辭職，然后一直賴(lài)在工作群里不走，非要等領(lǐng)完工資后才肯退出群。不時(shí)的還會(huì)在里面發(fā)牢騷，已經(jīng)影響到其他員工了，領(lǐng)導(dǎo)非常氣憤。
有次領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一個(gè)紅包，他也很客氣的就搶了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)給踢出了群去。他的這些行為被已經(jīng)錄用他的新公司知道了，對(duì)方直接就放棄對(duì)他的錄用。
既然已經(jīng)離開(kāi)了，那么不管原因是什么，留下一個(gè)好的印象還是有必要的，畢竟下一家公司的背調(diào)，還是需要原公司的配合的。
離職證明一定要記得打
這個(gè)很多人經(jīng)常都忘記打了，等到新公司需要的時(shí)候，才匆忙跑回去找原公司要。一旦原公司的領(lǐng)導(dǎo)出差或是故意刁難之類(lèi)的，那就搞得非常的麻煩了。
在入職新公司的時(shí)候，正常都要提交原公司的離職證明，這是證明你已經(jīng)跟原公司沒(méi)有任何關(guān)系了，也是去辦理檔案轉(zhuǎn)移，社醫(yī)保等必須要的材料。
以上幾個(gè)看起來(lái)不起眼，但又是很多人容易犯的錯(cuò)誤，離開(kāi)的時(shí)候只需要稍微留心下，就不會(huì)犯了