在職場(chǎng)中，如果你想要離開(kāi)目前工作的單位，是不是會(huì)在辭職之前都會(huì)先口頭通知公司，給公司和部門(mén)的工作一定緩沖的時(shí)間，約定好離職時(shí)間再順利離開(kāi)。那么，辭職是不是只要口頭提出就可以呢？還是必須得遞交書(shū)面辭職報(bào)告呢？趕緊看過(guò)來(lái)吧！
案例：
2002年初，王先生在某貿(mào)易公司工作，擔(dān)任銷(xiāo)售主管一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2007年下半年起，因市場(chǎng)不景氣，王先生的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直不理想，銷(xiāo)售獎(jiǎng)金逐月遞減。為此，王先生向公司提出口頭辭職。那么，這樣辭職是否有效？
而在實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，那么，用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一方面可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書(shū)面離職申請(qǐng)及手續(xù)。第二可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過(guò)錄音的形式。
同時(shí)，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)（書(shū)面形式）時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知。否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。
試用期內(nèi)辭職，不需書(shū)面形式通知。
案例：
小董入職后在公司店鋪?zhàn)鰧?dǎo)購(gòu)，合同期限3年，試用期3個(gè)月。在入職10天后，小董以不適應(yīng)崗位工作為由口頭提出辭職，因店鋪一時(shí)找不到頂替人選，店長(zhǎng)與小董約定工作7天公司招人后離開(kāi)。10天后，小董電話告知不來(lái)上班了，公司以小董未經(jīng)公司同意擅自離職為由，與小董溝通告知對(duì)其罰款200元。
那么，在試用期內(nèi)小董要辭職，需要以書(shū)面形式通知單位嗎？
案例中，小董辭職是在試用期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要書(shū)面形式通知用人單位，不過(guò)，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)有職工辭職的必要準(zhǔn)備。
因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不符，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，無(wú)須任何理由，可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位，而法律并沒(méi)有規(guī)定試用期辭職必須“書(shū)面形式”通知用人單位。