現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)就如同戰(zhàn)場(chǎng)，一不小心自己就會(huì)吃虧，甚至是不被領(lǐng)導(dǎo)重用。在這些單位中工作，不僅要靠大家的工作能力，對(duì)于人際交往能力也是必備的，一旦自己有不好的行為習(xí)慣，或者做一些不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的事情，只能成為被領(lǐng)導(dǎo)討厭的對(duì)象。不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的3種下屬，一起來(lái)看看
一、職場(chǎng)中不能和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。領(lǐng)導(dǎo)要想帶管理員工，就必須在普通員工面前樹(shù)立威信。如果普通員工一點(diǎn)兒也不尊重領(lǐng)導(dǎo)，在其他員工面前公然對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)，絲毫不顧及領(lǐng)導(dǎo)的顏面，那這種員工在公司里無(wú)論如何也待不下去。
二、性格過(guò)于孤僻。有的人性格非常的孤僻，不擅長(zhǎng)和人打交道，在公司毫無(wú)存在感，就算幾天不見(jiàn)也不會(huì)有人奇怪。領(lǐng)導(dǎo)都是善于玩平衡術(shù)的高手，對(duì)于這種毫無(wú)人脈資源的下屬，他不會(huì)刻意的維護(hù)，那樣會(huì)得罪其他人。所以性格孤僻的人，要是不想和人打交道，一定要提升自己的能力，這才是最好的自我保護(hù)手段。
三、沒(méi)有團(tuán)結(jié)意識(shí)的下屬�，F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有很多有能力的人，這種員工在解決問(wèn)題時(shí)能夠展現(xiàn)出超強(qiáng)的能力，但是身上也有壞習(xí)慣，不太喜歡與其他同事打交道，總是喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往;由于不與團(tuán)隊(duì)中的成員合作，缺乏團(tuán)結(jié)精神的下屬，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)拋棄，頂多遇到真正的難題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)想起這種人，這也是能力強(qiáng)大不被提拔的原因
