離職或多或少都有征兆，員工主動(dòng)離職有征兆，單位開(kāi)人或排擠人也有征兆。離開(kāi)是個(gè)漸變的過(guò)程，從量變（想你走）到質(zhì)變（讓你走），可能會(huì)經(jīng)歷一段的時(shí)間。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，了解單位常見(jiàn)的“征兆”，及早做好準(zhǔn)備是非常必要的。
單位方面主動(dòng)采取行動(dòng)的前兆主要有：
1、管理層變動(dòng)
俗話說(shuō)，一朝天子一朝臣。公司的管理層變動(dòng)，尤其是一直在背后做你靠山、不斷支持你的領(lǐng)導(dǎo)的失勢(shì)、失權(quán)或者突然離職，而新上司又不看好你的工作，對(duì)你不聞不問(wèn)，或者對(duì)你的一些工作上的想法也沒(méi)有積極反饋。這說(shuō)明，你無(wú)法贏得新領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識(shí)，那你就該提早想好后路了。
當(dāng)公司業(yè)務(wù)方向發(fā)生改變時(shí)，一定會(huì)發(fā)生人事震動(dòng)。有些企業(yè)一年好幾次調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，每次都要“解決”掉整條業(yè)務(wù)線上的人。遇到這種情況時(shí)，涉事員工的利益能否得到保障，就全靠企業(yè)當(dāng)家人的“良心”了。有些企業(yè)的處理手法會(huì)相對(duì)溫和，規(guī)模大一點(diǎn)的企業(yè)還要顧及自身的品牌形象，可能會(huì)給與相對(duì)滿意的補(bǔ)償條件，或者給與一些轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。
3、資金鏈斷裂或者財(cái)務(wù)危機(jī)
通常創(chuàng)業(yè)公司更容易遭遇這類(lèi)危機(jī)，表現(xiàn)形式可能有：公司業(yè)績(jī)不好，管理層情緒低落，直接或間接指出公司有困難；老板一反常態(tài)頻繁參加各種融資活動(dòng)，到處找錢(qián)；銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)透露貨款追不上來(lái)，資金周轉(zhuǎn)不靈；各項(xiàng)合理的業(yè)務(wù)支出（如市場(chǎng)費(fèi)用）被削減被壓縮；工資被拖欠或者發(fā)放周期過(guò)長(zhǎng)。
如果遇到這些問(wèn)題，企業(yè)確實(shí)已經(jīng)面臨嚴(yán)重的危機(jī)了。老板往往會(huì)選擇“斷臂求生”，企業(yè)不得不大規(guī)模裁員。
4、單位對(duì)試用期員工不滿意
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并能給出合理理由后，可以終止試用，且不用承擔(dān)由解除勞動(dòng)合同帶來(lái)的賠償責(zé)任。所以，在試用期內(nèi)的員工，不論資歷和地位如何，你都要分外小心和努力。
5、工作量突然減少，被排斥在業(yè)務(wù)體系之外
如果有一天，你的領(lǐng)導(dǎo)把屬于你的工作分配給別人，不給你安排新工作，或是僅僅給你安排一些無(wú)關(guān)緊要的事。那你就要警惕了，他這樣做也許是以免你走的時(shí)候交接起來(lái)太麻煩。
或者你覺(jué)得自己已經(jīng)被團(tuán)隊(duì)排除在外了，不實(shí)質(zhì)性地參與任何事務(wù)。聽(tīng)到其他同事議論公司某件事情時(shí)，而你卻根本沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，甚至團(tuán)隊(duì)開(kāi)會(huì)都不叫你參加，你越來(lái)越變成了一個(gè)局外人，這也是老板要對(duì)你“動(dòng)手”的征兆。
6、工作量大幅度增加，超出負(fù)荷
有些領(lǐng)導(dǎo)從公司的利益出發(fā)，不愿意公司承擔(dān)開(kāi)除員工的補(bǔ)償成本，因而總是想一些辦法“逼”某些員工自動(dòng)離職。給員工增加額外的工作量，或者分配一些不可能完成的任務(wù)，都是比較常用的手段。
當(dāng)你連續(xù)幾個(gè)月每天加班到半夜，還忙不完所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，而且身體也有了一些亞健康的信號(hào)時(shí)，很可能你自己就提出要離職了。
7、上級(jí)故意挑刺，無(wú)事生非
每一個(gè)職場(chǎng)人可能會(huì)犯錯(cuò)誤，一般情況下，即便你犯了錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的批評(píng)也會(huì)比較隱晦，好歹會(huì)給你留點(diǎn)面子。但是如果領(lǐng)導(dǎo)無(wú)所顧忌地公開(kāi)批評(píng)你，或者找一些莫需有（或許有）的罪名，甚至是無(wú)故挑刺、無(wú)事生非的話，說(shuō)明他已經(jīng)沒(méi)有和你繼續(xù)一起工作的想法了，你走只是早晚的事兒。
當(dāng)然，上司這樣做還有一種可能性，也可能是想“逼”你主動(dòng)離開(kāi)，這樣他連離職補(bǔ)償都省下了。
8、開(kāi)啟類(lèi)似崗位的招聘
公司正在緊鑼密鼓地招聘與你職位和崗位相似的人，這也是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。公司解雇你時(shí)，要有合適的人可以頂替你的位置。有這樣一種可能，你在被解雇之前，可能還會(huì)被派去幫助那個(gè)新來(lái)的員工熟悉業(yè)務(wù)，等到他可以獨(dú)立上手時(shí)公司就會(huì)“過(guò)河拆橋”。