為什么每天努力工作，加班到10點(diǎn)，還是不被重用？為什么同時(shí)進(jìn)入公司的同事早早升職，而你卻依然是入職時(shí)的崗位？越是努力，越不被重用，其實(shí)往往是由4個(gè)原因造成的，或許在你不能理解，我們一起了解一下原因。

1.不分場(chǎng)合的跟領(lǐng)導(dǎo)抬杠

自認(rèn)為覺(jué)得是心直口快，很多時(shí)候不顧及場(chǎng)合，直接的說(shuō)出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，每個(gè)人都是需要面子的，俗語(yǔ)說(shuō)：“不掙饅頭爭(zhēng)口氣”，很多時(shí)候丟面子會(huì)讓一個(gè)人覺(jué)得受到侮辱，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)著一群要管理的下屬，當(dāng)面被人抬杠，以后多少會(huì)失去幾分威信。

注意說(shuō)話的方式，小聲的提醒，私下的說(shuō)明，都遠(yuǎn)比直接抬杠要好的多，顧及他人的自尊心，懂得溝通的方式，不僅僅會(huì)讓你得到別人的尊重，也會(huì)收獲善意，提升自身修養(yǎng)。

人生在世，每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，擁有自己的思維，不會(huì)任何時(shí)候都會(huì)有一致的想法，有些時(shí)候想法會(huì)出現(xiàn)沖突。工作分歧是正常的，對(duì)事不對(duì)人，溝通好也就好好配合，但是有些人會(huì)心胸狹隘，打小報(bào)告，不符合自己想法不配合，這樣往往會(huì)拖慢團(tuán)隊(duì)進(jìn)度，你的吊兒郎當(dāng)，也會(huì)讓大家對(duì)你產(chǎn)生不滿(mǎn)，而打小報(bào)告的人，往往也會(huì)受到反噬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你人品不好，對(duì)你的行為品行產(chǎn)生壞印象，以后不會(huì)重用。

3.不懂得收斂脾氣

我是年輕人，我不能受委屈，我會(huì)心情不好，我會(huì)產(chǎn)生心理障礙的，現(xiàn)在職場(chǎng)很多年輕人都是獨(dú)生子女，從小都是呵護(hù)著長(zhǎng)大的，有些驕縱的性格不懂得收斂，把壞脾氣當(dāng)做個(gè)性，認(rèn)為是自我，但在職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì)哄你，沒(méi)有人會(huì)顧及你的委屈，很多時(shí)候需要收起自己的玻璃心，腳踏實(shí)地的靠自己，如果你家里有礦可以另當(dāng)別論，可你沒(méi)有資本就需要收斂自己，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你可以培養(yǎng)，等你有了資本，你也就會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正的個(gè)性，獨(dú)特的自我不是你所謂的耍小脾氣，使小性子。

4.越級(jí)報(bào)告

公司是一個(gè)體系，里面會(huì)存在各種組織，組織之中會(huì)有各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有直接對(duì)接的，也會(huì)有更上一級(jí)的大老板，你可能會(huì)因?yàn)槟愕闹毕殿I(lǐng)導(dǎo)不理解你的想法，想向更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)尋求認(rèn)同，但在工作中的大忌就是越級(jí)報(bào)告，這樣的做法會(huì)讓你的直系領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不被信任感，與你產(chǎn)生隔閡，關(guān)系會(huì)惡化，你的大老板一般也是通過(guò)你的直系領(lǐng)導(dǎo)了解你的情況，對(duì)你有隔閡感，對(duì)大老板也不會(huì)美言，越級(jí)報(bào)告的最后結(jié)果就是所有人都對(duì)你印象不好。

那你想的重用，升職加薪也就泡湯了

金無(wú)足赤，人無(wú)完人，有則改之，無(wú)則加勉，職場(chǎng)之道重在不斷完善自我，改掉壞習(xí)慣，成為更有價(jià)值的自己。