對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，困難是常常會(huì)遇見(jiàn)的事。不過(guò)，在很多人看來(lái)，困難的事情倒還好，努力工作，加把勁也許就能夠解決。他們最怕的是碰上困難的人。

什么叫困難的人呢？就是指那些讓他們覺(jué)得非常不好相處、恨不得避而遠(yuǎn)之，但是又不得不接觸的人。

哪些人算得上“困難”的人呢？領(lǐng)導(dǎo)肯定在其中。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)都特別難相處，大家總感覺(jué)，不論做什么，好像都得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。這種感覺(jué)很不好，會(huì)消磨掉大家對(duì)工作的積極性。

所以，必須要尋求改變，遇上難搞的領(lǐng)導(dǎo)，你最好要做到以下這3點(diǎn)：

1. 要學(xué)會(huì)夸領(lǐng)導(dǎo)

你為什么覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不好對(duì)付？因?yàn)槟銈冎�間不夠親近，你不是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，他當(dāng)然不會(huì)對(duì)你有很多笑臉。

這在一定程度上會(huì)讓你害怕去和他接觸，讓工作變得有些艱難。那么，如何與領(lǐng)導(dǎo)拉近距離呢？贊美其實(shí)是一種很聰明的做法。

真誠(chéng)地去夸你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他知道你對(duì)他的尊重，你對(duì)他的崇拜，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很有滿足感，同時(shí)也能表達(dá)你的忠心。人心都是肉長(zhǎng)的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)被感動(dòng)。

一個(gè)總是夸他的人，或多或少領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他都會(huì)有一些情意，這是一個(gè)好的開(kāi)始。

2. 不要頂撞領(lǐng)導(dǎo)

和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)尊重他，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)畢竟是在管理層，對(duì)于下屬他需要有權(quán)威在。

如果你總是頂撞領(lǐng)導(dǎo)，就是在蔑視他的權(quán)力，就是再給他添麻煩，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會(huì)對(duì)你好，誰(shuí)會(huì)去幫助自己的對(duì)立面呢？

畢竟職場(chǎng)這么現(xiàn)實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司又不是做慈善的，他當(dāng)然只會(huì)幫助對(duì)他好的人。那些不給他面子的人，領(lǐng)導(dǎo)憑什么要與他好好相處呢？還不如踢掉，換一個(gè)聽(tīng)他話的人，這樣工作起來(lái)也會(huì)順利很多。

所以，千萬(wàn)不要頂撞領(lǐng)導(dǎo)，即使是為了公事，也應(yīng)該用更加柔和的方式，硬碰硬，絕對(duì)不是明智之舉。

3. 既報(bào)喜也報(bào)憂

為什么有些人和領(lǐng)導(dǎo)處不好呢？因?yàn)樗麄冊(cè)诤皖I(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候，沒(méi)有掌握正確的方法，不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做到，知無(wú)不言、言無(wú)不盡，在工作中總是報(bào)喜不報(bào)憂。

這一方面顯得你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不夠忠誠(chéng)，因?yàn)槟銓?duì)他有所隱瞞，一旦被他知道了，對(duì)于你肯定會(huì)有一點(diǎn)失望；另外一方面，不報(bào)憂的話會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作了解得不夠全面，有可能會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面的影響，領(lǐng)導(dǎo)為此肯定不開(kāi)心。