毫無疑問，員工的存在對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。然而相比所謂聽話的員工，企業(yè)更愿意重用有主見、會思考、能聽懂上級言外之意的員工。接下來就給大家聊一聊：為什么越是聽話的員工越不被重用？

言聽計從，是無能的表現(xiàn)

俗話說：三人行，必有我?guī)熝伞Ｗ鳛樯霞夘I(lǐng)導，他們僅僅是擁有豐富工作經(jīng)驗和思考能力的人，并非無所不知的圣人，難免會因為自己的判斷不當而造成失誤，因此他們需要一批有思考能力、有深遠見解的員工給自己出謀劃策。

如果你是一個特別聽話的員工，對上級領(lǐng)導交代的各種任務(wù)都百分百遵從，說明你沒有用心去思考過這些問題，也沒有認真鑒別領(lǐng)導交代事項的對與錯，如果事情辦好了，則說明領(lǐng)導有眼光和見識，如果事情不慎辦砸了，就是你監(jiān)督不利、能力不足的后果。因此，這類聽話的員工是很難得到重用的。

絕對服從，其實是一種逃避

一家企業(yè)要想做大、做強、做長，僅僅依靠老板一個人是很難生存下去的，它需要更多優(yōu)秀的人才。這些優(yōu)秀的人才不僅僅要聽話，更需要有自己的專業(yè)技能、人際交往能力和自我管理能力、自我思索能力，唯此才會成為企業(yè)管理者，成為老板的左膀右臂。

絕對的服從，對于老板或者領(lǐng)導的安排聽之任之，實則是一種工作上的逃避，逃避思索，逃避義務(wù)，逃避與領(lǐng)導同進退的風險。試想，對于這樣的人，老板或者領(lǐng)導會重用嗎？

缺乏主見，則泯然眾人矣

在職場中，沒有存在感的人往往是不表達自己的人。盲目聽話而不發(fā)聲，只會得到被忽視被冷落的下場。試想平時言聽計從，開會時領(lǐng)導就不會想起問你意見，未來提拔員工時就更不會想到你，于是便泯然眾人。

正所謂工作不主動，前途就被動。因此，對于每一個職場人而言，若想在眾多職員中脫穎而出，就一定要擁有自己的想法，且勇于主動表達出來。

以上便是聽話的員工不被重用的原因了。作為職場人，一定要有自己的思考能力和責任心，讓領(lǐng)導或者老板覺得你很可靠，且有長遠發(fā)展眼光，可以把某些項目放心地交給你，那么升職加薪就指日可待了。