在職場(chǎng)中，最難避免的就是背后咬舌頭，給他人打上標(biāo)簽；這種情況不但是在同事關(guān)系中，也在領(lǐng)導(dǎo)交談中出現(xiàn)。當(dāng)然，有的是故意的，因?yàn)閷?duì)這個(gè)員工確實(shí)不滿意。
而其中的可能只是剛好討論到對(duì)下級(jí)的評(píng)估或者職務(wù)晉升方面的問(wèn)題，剛好被你聽(tīng)到部分。所以，這類(lèi)問(wèn)題建議寬心對(duì)待，因?yàn)槿饲叭撕�，難免會(huì)被人說(shuō)。同時(shí)，我們?nèi)匀灰J(rèn)真對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。
聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的評(píng)價(jià)特別低，這種情況下，換做是誰(shuí),心情都不會(huì)特別好。有郁悶的，有生氣的，還有擔(dān)憂的。但是作為一個(gè)成年人，最重要的事只有一件：如何解決問(wèn)題。我們可以先從對(duì)自己與領(lǐng)導(dǎo)的了解來(lái)分析這件事：
第一、 為人處世和工作做事都還可以，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)差，喜歡在背后貶低。針對(duì)這個(gè)情況，你完全可以不用理會(huì)，就當(dāng)沒(méi)有聽(tīng)到
第二、 為人處世不大好，工作做事還可以，領(lǐng)導(dǎo)也只是剛好跟別人提到。你可以具體分析：到底是為人，我的品德有問(wèn)題，還是處世，人際關(guān)系搞不好。對(duì)于做人，這是職場(chǎng)的底線，如果有不好的，應(yīng)當(dāng)改正。
第三、 為人處世還可以，工作能力差。這個(gè)時(shí)候要思考的是這個(gè)職位是不是真的不適合我，以及自己的能力是否需要一個(gè)系統(tǒng)性的提升。
在這個(gè)基礎(chǔ)上，在來(lái)思考自己被評(píng)價(jià)這件事情的本身。
首先自己要明白，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)不是判決，更不是終審判決。所以不要妄自菲薄，就覺(jué)得天都塌下來(lái)了。領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，可能是基于某一件事對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)的，也可能是從他個(gè)人的情感角度出發(fā)，而不是工作角度出來(lái)來(lái)評(píng)價(jià)你的。應(yīng)該說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)可以作為你對(duì)自己工作的一個(gè)參照，但不是全部。
其次，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的不好的評(píng)價(jià)，恰好是檢討自己工作的一個(gè)時(shí)機(jī)。正常來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的下屬的問(wèn)題，一般都喜歡當(dāng)面指出，或者說(shuō)旁敲側(cè)擊，或者在做績(jī)效談話的時(shí)候，直接指出來(lái)的。遇到不愿意當(dāng)面指出下屬問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)，可以時(shí)不時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，征求對(duì)自己的近段時(shí)間工作的看法，積極取得領(lǐng)導(dǎo)的正面看法。所以，如果有這樣的機(jī)會(huì)，有則改之。
最后，發(fā)生這個(gè)事情以后，可以考慮和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行單獨(dú)溝通。了解下自己給領(lǐng)導(dǎo)留下如此低評(píng)價(jià)的原因。如果其中有誤會(huì)，則可以當(dāng)面解釋清楚。如果真的是自己的工作中存在不足，則可以表示希望領(lǐng)導(dǎo)給自己一點(diǎn)時(shí)間，以讓自己改進(jìn)，也希望取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。至于是否離開(kāi)，則看領(lǐng)導(dǎo)給不給自己這個(gè)機(jī)會(huì)。
總之，人無(wú)完人，要正視自己的不足，但是也要了解自己的長(zhǎng)處。不以物喜不以己悲。職場(chǎng)中都是盡量發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，規(guī)避和改善自己的短處，不斷前進(jìn)。