有網(wǎng)友問(wèn)：女上司總是撩我該怎么辦？生日的那天她單獨(dú)邀請(qǐng)我吃飯
這個(gè)問(wèn)題有些籠統(tǒng)了，很多信息還不夠明確，最好可以見人見事地說(shuō)，否則討論起來(lái)也會(huì)比較空洞，缺乏針對(duì)性。
下面，我結(jié)合自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)對(duì)這種現(xiàn)象的看法。
一、明確當(dāng)事人的背景再來(lái)討論，會(huì)更有實(shí)際意義
這個(gè)問(wèn)題的直接當(dāng)事人，就是女上司和你兩人了。
那么你們自己的個(gè)人婚姻情感狀態(tài)如何，就直接關(guān)系到“撩你”這個(gè)話題的意義。
第一種情況：女上司單身，你也單身
在雙方都是單身的情況下，女上司喜歡你，表達(dá)愛慕之情是她的權(quán)利，并沒有什么可恥的。
至于算不算“撩”，這個(gè)由你自己感覺來(lái)判斷。
這種情況下，就看你是否對(duì)女上司感興趣了，如果你也喜歡對(duì)方，她來(lái)“撩你”，不是正好回應(yīng)嗎？
如果你不喜歡對(duì)方，也可以表明自己的立場(chǎng)，但不要明明不喜歡還要曖昧對(duì)方，那就是你的不是了！
第二種情況：女上司單身，你不是
這種情況就考驗(yàn)?zāi)阕约旱牡赖铝�，你如果已�?jīng)有了家庭或者有女友，除非你可以為了女上司放棄現(xiàn)在的對(duì)象，否則我還是建議你和女上司劃清界限，否則你至少也要算精神出軌了！
而出軌這回事，大家都懂的，你要經(jīng)受道德甚至法律的拷問(wèn)！
第三種情況：女上司不是單身，你單身
這種情況，女上司就是出軌的嫌疑了，而你要是把持不住，就成了別人的第三者！我個(gè)人是勸你別為了所謂的“愛情”或“面包”突破自己的道德底線，可能女上司是不在乎和你發(fā)展情人關(guān)系，但你自己的前途也許會(huì)毀在這樣的關(guān)系上，想想一旦同事們都發(fā)現(xiàn)了，會(huì)怎么看“小三”呢？
第四種情況：女上司和你都不是單身
我覺得這種情況比第三種情況更糟糕！因?yàn)槟銈儽舜硕加袑?duì)象或家庭，一旦產(chǎn)生辦公室戀情，將可能毀了兩個(gè)家庭，難道這就是你們期望的結(jié)果嗎？
只要女上司自己不是單身，你又不想和她糾纏的，我覺得可以嘗試著與她進(jìn)行溝通，曉之以理，告訴她被別人知道“撩下屬”的事情后會(huì)對(duì)她產(chǎn)生什么負(fù)面影響，希望回歸正常的同事關(guān)系！
二、搞辦公室戀情，真的要謹(jǐn)慎！
即便你們兩人都是單身，想發(fā)展辦公室戀情，也需要謹(jǐn)慎一些。
我工作這些年，見過(guò)不少因?yàn)檗k公室戀情而毀了事業(yè)的情況。
比如原先就有兩位同事相互喜歡，談起了戀愛。
可后面，他們又不知怎么的分手了，且鬧得還非常不愉快。關(guān)鍵又彼此還是同事，工作上交集多，所以這兩人都處得非常尷尬，畢竟抬頭不見低頭見的，看誰(shuí)先忍不住走人了。
最后，還是那個(gè)女的先辭職走了。
在我看來(lái)，這樣的辭職確實(shí)有些無(wú)奈，畢竟她在公司發(fā)展得還算可以，因?yàn)閼偾椴挥淇於绊懥耸聵I(yè)很可惜。
還有種情況是公司領(lǐng)導(dǎo)不喜歡辦公室戀情，因?yàn)橥轮g的工作關(guān)系已經(jīng)夠復(fù)雜了，再加了私人感情在里面，一方面可能影響兩人正常的工作狀態(tài)，另一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也怕別人都如此效仿。
所以我曾經(jīng)有個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)就定了規(guī)矩，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室戀情就得談話，至少兩人要主動(dòng)走一個(gè)，否則領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)想辦法打壓。
再者，兩個(gè)原來(lái)好好的同事，突然成了戀人，就意味著你們幾乎24小時(shí)都在一塊了！彼此之間失去了距離美，再也沒有啥秘密可言，這樣的狀態(tài)也未必有助于情感上長(zhǎng)久的維系。
我哥和我嫂子就是這樣的，原先一個(gè)單位上班，一開始很新鮮，幾年后我哥說(shuō)嫂子就離職了，原因就是感覺兩人在一個(gè)公司不夠自在，彼此到家都沒啥話題可以再聊。
這樣的滋味，可能只有經(jīng)歷過(guò)的人才知道吧！
三、女上司性騷擾自己怎么辦？
如果女上司“撩”你，你又不喜歡對(duì)方，可女上司還要利用自己的職權(quán)來(lái)騷擾你怎么辦？
這樣的劇情也許電視劇會(huì)比較多，現(xiàn)實(shí)中男上司性騷擾女下屬的較多。
但確實(shí)也不排除有些女上司自己情感不順，遇到下屬里心儀的男生，會(huì)走極端。
我覺得真的發(fā)生了，作為男生，你可以做好以下幾件事情：
第一、直面女上司，嚴(yán)肅與其溝通
逃避問(wèn)題不是最好的辦法，你在她手下，想躲是很難的，除非你離職。
所以，還是需要嚴(yán)肅認(rèn)真地和她進(jìn)行溝通，表明你就是把她當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)，并沒有情感上的想法，或者有對(duì)象的就再明確一點(diǎn)，我已經(jīng)有家室了或者有女友了，不可能做違背道德的事情！
第二、保留好相關(guān)證據(jù)，形成制約
如果溝通無(wú)效，女上司依然要利用權(quán)力騷擾你怎么辦？
那么就搜集騷擾的證據(jù)吧，例如微信記錄、錄音記錄、照片記錄等等，這些證據(jù)可以讓你形成對(duì)上司的不對(duì)稱優(yōu)勢(shì)，必要時(shí)可以亮出來(lái)給對(duì)方看，如果再騷擾我，你的丑事會(huì)公布于眾！
第三、向公司更高領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)
如果魚死網(wǎng)破時(shí)，你只能維護(hù)好自身的利益了，那么該向更高領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)的就去舉報(bào)，這個(gè)時(shí)候你擁有的證據(jù)就是最好的武器了！
第四、惹不起我還躲不起！
如果這事都沒人管，舉報(bào)了無(wú)效，那么可能你是該考慮換個(gè)工作了！
因?yàn)樯婕暗降赖聦用娴倪@種騷擾，很難完全依靠法律來(lái)解決，即便你有一些證據(jù)，也未必能確保你在法庭上定她的罪。
而換一個(gè)環(huán)境，起碼可以擺脫她的騷擾，回歸清凈，也不讓自己的心情很糟糕。