我們近期有次分享會(huì)的主題是：為什么很多人不愿意在女領(lǐng)導(dǎo)手下工作？
其實(shí)那真心是一種偏見(jiàn)，只不過(guò)相對(duì)于男領(lǐng)導(dǎo)而言，女性領(lǐng)導(dǎo)者自身的某些缺點(diǎn)被社會(huì)放大了而已。
就我自己身邊而言，確實(shí)也有不少人提出過(guò)類似的觀點(diǎn)。
下面，我就這個(gè)話題說(shuō)說(shuō)個(gè)人一些看法，僅供各位朋友參考。
一、部分女性領(lǐng)導(dǎo)給人的印象是“小肚雞腸”
如果說(shuō)到領(lǐng)導(dǎo)者的氣度，女性領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)被人貼標(biāo)簽，例如“小氣”、“刻薄”等詞語(yǔ)。
為什么會(huì)這么說(shuō)呢？
這是女性和男性普遍的性格差異有關(guān)系。
女性，往往性格特質(zhì)上更為敏感，做事比較細(xì)心，考慮問(wèn)題會(huì)注重細(xì)節(jié)。
而男性，性格特質(zhì)上往往更大條一些，對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度相對(duì)沒(méi)有女性更高。
而領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格，一定也會(huì)有某種程度上個(gè)性特點(diǎn)的體現(xiàn)。
舉個(gè)例子，我以前公司有個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)就是這樣，審批文件都很挑刺，哪怕你一個(gè)錯(cuò)別字就要給你糾正出來(lái)，而另一個(gè)男領(lǐng)導(dǎo)就不是這樣，他審批就很快，看下基本邏輯沒(méi)毛病就過(guò)了。
于是很多員工就私下評(píng)價(jià)女領(lǐng)導(dǎo)不好，過(guò)于苛刻。男領(lǐng)導(dǎo)更受到他們歡迎。
但是那位女領(lǐng)導(dǎo)就真的不好嗎？
我覺(jué)得不是這樣的，其實(shí)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)本身是好事，起碼也倒逼了下屬培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
當(dāng)下你可能一段時(shí)間覺(jué)得不適應(yīng)女領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，但長(zhǎng)期來(lái)看，等你也形成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?xí)慣，最終受益的還不是你自己?jiǎn)幔?/p>
二、部分女領(lǐng)導(dǎo)給人的印象是“情緒化”
我們大家都知道，女性相對(duì)男性是更容易產(chǎn)生情緒化一些。
比如我以前的部門領(lǐng)導(dǎo)就是這樣，我們完成一項(xiàng)任務(wù)，如果沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，她的表情馬上就體現(xiàn)出不愉快，如果干得超出預(yù)期，她立即喜開顏笑！
我印象很深，有次部門有個(gè)同事把她參加干部大會(huì)用的資料給搞錯(cuò)了，讓她在會(huì)議上出了洋相，回頭她就開了個(gè)部門會(huì)議，狠狠教訓(xùn)了那個(gè)同事，搞得那人臉面全無(wú)，當(dāng)即要辭職了。
其實(shí)對(duì)于這樣的事情，本身可以選擇私下溝通處理的方式，我相信那個(gè)同事也并非有意搞錯(cuò)。當(dāng)眾惡批，不留一點(diǎn)情面，導(dǎo)致對(duì)方辭職確實(shí)是較為情緒化。
但是情緒化也并非都是負(fù)面的，有些女領(lǐng)導(dǎo)的感性也能成為員工的福音。
舉個(gè)例子，我公司有個(gè)女同事的父親得了絕癥，她的心情非常低落。
正好這位女同事的領(lǐng)導(dǎo)也是女的，女領(lǐng)導(dǎo)很理解下屬的狀態(tài)，且考慮到她的家庭經(jīng)濟(jì)很不寬裕，所以發(fā)起了公司募捐，女領(lǐng)導(dǎo)自己也捐了不少錢。
按照這個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法：同樣是女人，過(guò)去自己的父親也是癌癥走的，感同身受，這樣的時(shí)刻必須幫助她一把！
這樣的做法，讓下屬們很感動(dòng)，覺(jué)得這個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)真的很懂人性，所以大家工作更賣力了。
因此，我個(gè)人覺(jué)得，“情緒化”到底好不好，要看體現(xiàn)在什么方面。只要不是針對(duì)下屬的人身攻擊或者欺壓，單純的個(gè)人風(fēng)格上，未必就不好。
并且運(yùn)用得好，還能成為“董明珠”一般受到員工喜愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)者。
三、這個(gè)社會(huì)對(duì)女人需要更加寬容、平等
其實(shí)，我一直是覺(jué)得女性做管理崗位是很不容易的。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者無(wú)論是中層還是高層，承受的壓力都很大。而且女性在家里中的角色往往也是如此，帶孩子、做家務(wù)大多也是女性在承擔(dān)。
當(dāng)一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)，其背后的辛酸也許比男領(lǐng)導(dǎo)們更多！
雖然說(shuō)現(xiàn)代的社會(huì)都提倡男女平等，但職場(chǎng)上，女性往往承受了更多的歧視和不公。
比如我公司有個(gè)部門女領(lǐng)導(dǎo)，就是這樣，她在公司已經(jīng)工作了10多年，之前每次晉升考核時(shí)，高管就不太愿意提拔她，其實(shí)論業(yè)績(jī)，她不比男性的同事要差，論能力也是如此，但就因?yàn)槭莻�(gè)女性，部分高管就會(huì)覺(jué)得她無(wú)法勝任管理崗位。
這樣的偏見(jiàn)影響了她多年的職業(yè)發(fā)展，可她一直堅(jiān)持努力著，所以她的努力最終還是得到了回報(bào)，以實(shí)力贏得了中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位。
這只是職場(chǎng)上男女不平等的一個(gè)縮影而已，希望我們這個(gè)社會(huì)可以真正做到尊重女性，給予他們平等的職業(yè)機(jī)會(huì)吧！