好朋友小A剛?cè)肼氁患倚鹿�，背景相�?dāng)不錯，近幾年都在世界500強榜單上。
原本滿懷期待地想大展一番身手，沒成想第一個月領(lǐng)導(dǎo)就給他布置了任務(wù)——一個小A認(rèn)為不在自己工作范圍內(nèi)的任務(wù)。
接了吧，怕自己做不好；不接也不行，畢竟作為新人直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)的任務(wù)影響不大好。
對此，小A甚是苦惱，不知道該怎么辦才好。
真有超范圍的工作這件事嗎？
像小A這種情況，在職場上不少見。
雖然找工作的時候，大家都是根據(jù)公司在招聘平臺上發(fā)布的崗位信息來投送簡歷的。
但不得不承認(rèn)的是，即使是同樣的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容和工作范圍也會存在一定的差別。
特別是入職以后，我們會發(fā)現(xiàn)，除了說好的本職工作以外，或多或少會有一些其他的工作內(nèi)容。
當(dāng)初企業(yè)招聘時在招聘平臺的崗位JD上寫明的，是職責(zé)范圍內(nèi)的。
更嚴(yán)謹(jǐn)一點，offer與勞動合同上白紙黑字兒落款的，是職責(zé)范圍內(nèi)的。
除此之外，都是超職責(zé)范圍的。
但我們常常碰到的情況是：無論是崗位JD，還是offer，亦或是合同中，都會有一條——完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
模糊了職責(zé)范圍內(nèi)與職責(zé)范圍外的界限，這個條款好像很流氓？
既然什么是超范圍的咱說不清道不明，咱們就來說說接到了自認(rèn)為超出職責(zé)范圍的工作時該怎么辦？
如何判斷任務(wù)是否該接？
很多人會提議說不做超出職責(zé)范圍的事情。
原因是多做就會多錯。不是分內(nèi)的事情，干嘛非要費力不討好呢？一旦出了問題，問責(zé)的是自己。
但混過職場的老鳥應(yīng)該都明白兩點：
第一是職責(zé)內(nèi)外的界限很模糊，很多情況下無法明確界定；
第二是職場上的機會與晉升可不是通過拒絕得來的——總是拒絕老板布置下來的工作，等于和老板說我不行。
其實，在我看來，這個問題并不復(fù)雜，判斷的標(biāo)準(zhǔn)和原則也很簡單：
1、老板布置的這項對你來說超出工作范圍的任務(wù)，是不是你需要的？
如果是的話，欣然接受吧。認(rèn)真地完成這個項目之后，你會發(fā)現(xiàn)，能力提升了，老板的信任得到了，工作業(yè)績有了，何樂而不為呢？
2、是否會影響到手頭的主要工作？
如果確實不是自己想要的，或者時間上排不開，及時地向老板說明就好——確保不影響主要工作，畢竟丟了西瓜撿芝麻這種事可不落好。
接下任務(wù)之后，我們能做的就是：
首先，不拒絕、不膽怯，專心思考怎么能把工作做好。
其次，分析工作內(nèi)容，所要達(dá)到的目標(biāo)，目前差距和障礙有哪些。
再次，尋求資源，哪些透過自己的努力能取得，哪些需要對外求援。
最后，關(guān)注工作的進(jìn)度，不要脫離目標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。
引用某位大V的說法：
領(lǐng)導(dǎo)未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬，但是絕對不會喜歡推三阻四事事計較的員工。
貢獻(xiàn)想法，服從命令，前者證明自己有思想，后者證明自己懂規(guī)矩。
共勉。