數(shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2020屆應(yīng)屆生的薪酬水平相對較高，上海、北京、深圳、廣州的應(yīng)屆生月薪中位值分別為6587元、6495元、6034元和5761元。
數(shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2020屆應(yīng)屆生的薪酬水平相對較高，上海、北京、深圳、廣州的應(yīng)屆生月薪中位值分別為6587元、6495元、6034元和5761元。
2、新冠疫情是否影響2020屆應(yīng)屆生起薪
在被問及新冠疫情是否影響企業(yè)提供給2020屆應(yīng)屆生的起薪時，86.7%的企業(yè)表示無影響，但是訪談中也有部分企業(yè)認(rèn)為新冠疫情對應(yīng)屆生當(dāng)下起薪無影響，但可能對應(yīng)屆生入職之后的薪資漲幅等有中長期影響。
10.5%的企業(yè)表示提供給應(yīng)屆生的薪資降低，究其原因，在新冠疫情的持續(xù)影響下，部分企業(yè)盈利能力下降或者無法盈利，經(jīng)營壓力增大，企業(yè)多選擇縮減招聘需求或者降低薪資。應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，更容易成為企業(yè)降低薪資的對象。
值得注意的是，2.8%的企業(yè)表示，新冠疫情下應(yīng)屆生起薪水平上升。訪談顯示，這部分企業(yè)主要集中在生物醫(yī)藥、在線教育等行業(yè)，突如其來的疫情使得這些行業(yè)業(yè)務(wù)量暴增，人才需求量隨之增加，應(yīng)屆生薪資逆勢增長。
3、預(yù)計2021屆應(yīng)屆生起薪調(diào)整幅度
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過六成企業(yè)計劃2021屆應(yīng)屆生起薪與2020屆保持一致；25.2%的企業(yè)計劃上調(diào)2021屆應(yīng)屆生起薪，這主要是為了吸引專業(yè)技能和綜合素質(zhì)俱佳的應(yīng)屆生。訪談顯示，部分企業(yè)所在行業(yè)受新冠疫情影響不大，故保持每年應(yīng)屆生起薪微漲的慣性操作。
值得注意的是，11.9%的企業(yè)計劃下調(diào)應(yīng)屆生起薪。訪談顯示，這部分企業(yè)主要受困于行業(yè)發(fā)展持續(xù)不景氣，或者在新冠疫情影響下企業(yè)經(jīng)營壓力持續(xù)增加，無力為應(yīng)屆生提供更高水平的薪資。
本文節(jié)選自《2020應(yīng)屆生調(diào)研報告》