網(wǎng)友提問(wèn)：如果應(yīng)聘崗位的薪酬比老東家低，那還要接受嗎？

    專(zhuān)家：遇上這個(gè)情況，個(gè)人可以回想一下，你上一次離職的主要原因是什么？如果主要原因就是工資低，那么顯然這份新工作是不合適的。如果你的離職原因不僅僅是薪資，或者說(shuō)薪資不是你離職的主要原因，還有其他讓你忍無(wú)可忍的事情，那么這家新公司除了薪資低外，是否在其他方面滿(mǎn)足了你的期望，比如有晉升空間，比如彈性工作制，再比如離家很近等等。

    可以把這些因素列出來(lái)，排出你最想要在這份新工作中獲得的選項(xiàng)，迫切度由高到低，然后看看薪資排在第幾位。

    如果薪資比上家低，我們還可以這樣詢(xún)問(wèn)：

    “我比較看中培訓(xùn)提升這塊，貴公司是否有針對(duì)這個(gè)崗位的培訓(xùn)？是否每年都有？我個(gè)人如果有意愿提升的話(huà)，公司是否可以報(bào)銷(xiāo)我的培訓(xùn)費(fèi)用？”

    “我想知道如果我加入貴公司，公司是如何評(píng)定員工的工作質(zhì)量的？如果我在一段時(shí)間內(nèi)通過(guò)貴公司的評(píng)定，是否有加薪期望？”

    通過(guò)以上的問(wèn)題，我們可以了解到公司在福利方面，在加薪頻率方面，在員工考核方面的情況，以此來(lái)判斷個(gè)人加入后，能否有進(jìn)一步薪資增長(zhǎng)、能力提升的可能。（完）