寫在前面的話：

臨近年底，身邊人有意無意會聊起年終獎這個話題。

我的堂妹，今年畢業(yè)后入職一家創(chuàng)業(yè)公司，作為是職場萌新，她對年終獎并沒有什么概念，所以在面試時也沒有問清楚面試官，而面試官也沒有提起這件事。

入職將近半年后，也就是這段時間里，她聽到身邊不少同學(xué)聊起年終獎，這時候她才反應(yīng)過來：自己公司有沒有年終獎呢？

后來她問了和自己關(guān)系比較好的前輩，對方給到的回答是：看情況，并不是每個人有，有也不多。接著又聽到其他同事說，在公司沒有待滿一年以上的員工都是沒有年終獎的。

聽完后瞬間讓她沒有了干勁，畢竟這半年來，自己幾乎都在996，為公司盡心盡力，也做出了成績，卻沒想到，連年終獎都沒找落。

再看看身邊的同學(xué)，最少也能拿個13薪，所以這時候她便開始困擾起來：連年終獎都不好好發(fā)的公司，值得待下去嗎？

這其實有3個關(guān)于年終獎的現(xiàn)實問題我們需要明白：

01.不發(fā)年終獎，真的過分嗎？

我們經(jīng)常說，談錢，才是對員工最大的尊重。

所以往往不發(fā)年終獎的公司，會顯得小氣，格局不大。

加上一年到頭，僅靠每個月的工資其實存不了多少錢，所以很多人會寄望于年終獎，讓自己風(fēng)光一點的回家過個好年。

可如果公司卻偏偏沒有年終獎，便免不了產(chǎn)生不滿和失落，甚至我在網(wǎng)上還看到有朋友問，公司不發(fā)年終獎，違法嗎？

其實吧，如果沒有合同規(guī)定，或是公司對年終獎的明文規(guī)定，企業(yè)是有權(quán)選擇不發(fā)的。因為它本身就只是一種激勵機制，用來對員工工作業(yè)績的肯定。

而即便有合同規(guī)定，也是要根據(jù)公司盈利情況來定。也就是說，如果公司在這一年來效益虧損的情況下，就算合同規(guī)定了，也是可以選擇不發(fā)的。

所以，如果你遇到的公司確實是因為虧損而沒辦法發(fā)放工資，而其他方面是沒有問題的，那么也是合情合理的。

而如果一家公司在盈利的情況下不發(fā)年終獎，確實讓人難以理解，這種情況下，你遇到好更好的工作機會后辭職，也是情理之中。

02.沒有年終獎就辭職？太天真了！

試想一下，如果你所在的公司不發(fā)年終獎，你會繼續(xù)待下去嗎？

我相信大部分人都會選擇：不待。

因為在大多數(shù)人眼里，一家不發(fā)年終獎的公司，平時的薪資待遇也不會好到哪里去。

聽上去確實沒毛病，但是，薪資待遇或是年終獎，從來都不是衡量一份工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

比如，你能否在這份工作中學(xué)到新知識或技能，能否得到成長才是最大的“錢途”。

我一個朋友，因為去年年底沒有拿到年終獎，一氣之下年后便辭職了。

但辭職后才知道，自己錯過了升職加薪的機會。

我相信有很多人也和他一樣，看到別人有年終獎而自己沒有便開始埋怨公司，而往往忽視了對自己更重要的東西。

所以，當(dāng)我們遇到這樣的情況時，可以考慮一下，這個公司是否還有值得自己留戀的地方，比如平時工資是否滿意，在這份工作中能否得到成長等等。

再者，捫心自問，自己是否有跳槽的能力？

能否找到更好的下家，收入、職位或是其他是否得到提升呢？

總之，年終獎不是衡量一份工作的標(biāo)準(zhǔn)，我們工作也不是奔著年終獎去的，如果僅僅因為公司沒有年終獎就辭職了，吃虧的反而是自己。

03.有年終獎，也不應(yīng)該是你選擇留下來的理由

公司沒有年終獎，不應(yīng)該是我們選擇辭職的直接理由。

相反，有年終獎，也不應(yīng)該是我們選擇留在一家公司的原因。

怎么說呢？

在很多人看來，臨近年底了，不管有多想辭職，都要撐過今年，拿到年終獎后再辭職。

但有些公司會選擇年后2-3月份才陸續(xù)發(fā)年終獎，于是一拖再拖，大半年過去了，還是沒有辭掉，于是在原來的崗位上消耗時間。

我見過更夸張的是，8月份想辭職，但為了年終獎硬是撐到下一年的。

短期來看像是掙到了一筆年終獎，但長期來看，其實已經(jīng)影響了你的個人發(fā)展的。

比如，錯失更好的工作機會，因為心已經(jīng)不在這家公司了而影響了個人成長等。