網(wǎng)友提問：如果應(yīng)聘崗位的薪酬比老東家低，那還要接受嗎？
　　
　　專家：遇上這個情況，個人可以回想一下，你上一次離職的主要原因是什么？如果主要原因就是工資低，那么顯然這份新工作是不合適的。如果你的離職原因不僅僅是薪資，或者說薪資不是你離職的主要原因，還有其他讓你忍無可忍的事情，那么這家新公司除了薪資低外，是否在其他方面滿足了你的期望，比如有晉升空間，比如彈性工作制，再比如離家很近等等。
　　
　　可以把這些因素列出來，排出你最想要在這份新工作中獲得的選項，迫切度由高到低，然后看看薪資排在第幾位。
　　

　　如果薪資比上家低，我們還可以這樣詢問：
　　
　　“我比較看中培訓(xùn)提升這塊，貴公司是否有針對這個崗位的培訓(xùn)？是否每年都有？我個人如果有意愿提升的話，公司是否可以報銷我的培訓(xùn)費用？”
　　
　　“我想知道如果我加入貴公司，公司是如何評定員工的工作質(zhì)量的？如果我在一段時間內(nèi)通過貴公司的評定，是否有加薪期望？”
　　
　　通過以上的問題，我們可以了解到公司在福利方面，在加薪頻率方面，在員工考核方面的情況，以此來判斷個人加入后，能否有進一步薪資增長、能力提升的可能。（完）