門前賣煎餅的阿姨，餅越做越小了，價格卻越來越高了；就連蘭州拉面、沙縣小吃這種平民快餐店都在年年漲價；更別提大豆、茄子、西紅柿的價格總在那里上下浮動了！在這種生活成本日益上升的環(huán)境下，不加薪怎能忍？網(wǎng)友們分享了一些“不加薪就走”的情況：
1．薪水太低，食不果腹
網(wǎng)友“子墨漸苒”：“辛辛苦苦為公司起早貪黑的，沒有功勞也有苦勞。入職時的起薪工資本來就很低，在這個物價飛漲的年代，必須得加薪��！再不漲，只能露宿街頭，乞討為生了�！�
2．能力提高了，任務增加了
網(wǎng)友“年華未暮”：“這一年工作表現(xiàn)不錯，業(yè)績完成的漂亮，得到了領導的表揚和同事的肯定。年底的時候還帶了團隊，肩上的擔子愈發(fā)地重了。不給我加薪，那還有什么盼頭？走了走了……”
我們酷評：這是要跳槽嗎？你在這家公司成長起來，現(xiàn)在翅膀硬了，何必要急著飛出去？先拿著自己的業(yè)績和領導談加薪吧，如果談不攏，再分手也不遲。畢竟跳槽是有風險的，下一個平臺不一定就比現(xiàn)在的好。
3．調(diào)薪不公平
網(wǎng)友“ganlijie”：“近來發(fā)現(xiàn)，和自己情況差不多，但平日里表現(xiàn)不怎么好的人都加薪了；還有同崗位的同事里面就我待遇最低，甚至比我職級低的崗位待遇都比我高很多。這情況下，還留什么，趕緊跳吧！”
我們酷評：這這這……你知道的太多了！公司不執(zhí)行薪酬保密制度嗎？勸你還是不要動怒，道聽途說不可靠，眼見不一定為實。你覺得別人表現(xiàn)不如你，那只是你的自我感覺，你的老板會不會有同樣的看法呢？如果公司確實存在不公，且對比市場行情，你覺得自己物超所值，那可以早作打算。
4．公司不守承諾
網(wǎng)友“文頭”：“入職時公司承諾說半年內(nèi)提薪，可到年底也沒見加薪。找領導問，他說：‘蛋糕就這么大，這么多人要吃，目前不能加工資’。最討厭不守承諾的公司了，要是早知道這樣，當時扭頭就走！”
我們酷評：世上沒有早知道的事，別后悔了�；ㄒ荒陼r間認清這家公司，忍不了就走吧。不過如果遇到特殊情況，比如行業(yè)環(huán)境不好導致公司業(yè)績差，最終不能加薪，員工也得理解一下，但只限于客觀原因，且違背承諾的現(xiàn)象不能再三出現(xiàn)。（完）