想要升職加薪并非易事，“天時、地利、人和”缺一不可。不少人的業(yè)績明明很好，與老板商談升職加薪卻屢屢被老板以“預(yù)算不夠”、“考慮考慮”之類的話語搪塞過去。想要升職加薪，還需要掌握正確的方法，如何升職加薪成功，需要一些小技巧。

確認升職加薪的標準

我們可以通過招聘網(wǎng)站等方式，來確定市場上這個職位的薪酬范圍，甚至可以向領(lǐng)導(dǎo)或者HR詢問公司升職加薪的標準。有理有據(jù)地向領(lǐng)導(dǎo)分析，自己已經(jīng)達到升職加薪的標準了。這樣領(lǐng)導(dǎo)就不會再用“畫大餅”或者“我考慮下”之類的話來搪塞你了。另外，你也可以心里有個數(shù)，明確一下希望老板給你加薪多少是比較合適的。

思考自己對公司的貢獻

你為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績、幫公司解決了多少問題，這些實質(zhì)性的貢獻是衡量員工工作能力主要指標。而公司領(lǐng)導(dǎo)考慮是否應(yīng)該給員工加薪升職，也主要參照這一指標。工作是否具有不可替代性也很重要。不同的工作崗位，工資水平和漲薪的幅度都不同。如果你的崗位是基層崗位，隨時都可以被取代，那么你很難成功和老板談升職加薪。除了選擇一個很難被取代的崗位之外，你可以把你現(xiàn)在的工作做到極致，增加你的不可取代性。在工作中你需要有意識地去完成對你的不可替代性有幫助的任務(wù)，增加你升職加薪的籌碼。

與直屬領(lǐng)導(dǎo)商量，不越級

員工是否應(yīng)該加薪升職，往往需要直屬領(lǐng)導(dǎo)向高層領(lǐng)導(dǎo)提出來。而高層領(lǐng)導(dǎo)或HR在考慮員工是否應(yīng)該加薪升職時，也會重點考慮員工直屬領(lǐng)導(dǎo)的評價。因為直屬領(lǐng)導(dǎo)是最清楚你工作任務(wù)和工作表現(xiàn)的人。影響你加薪最根本的因素就是你的直屬上司。如果越級向高層談加薪，這不僅會讓直屬領(lǐng)導(dǎo)感覺沒有被尊重，更有可能會心存芥蒂，影響到后面的相處，導(dǎo)致你很難成功地升職加薪。

如何升職加薪，看上去談的是薪資問題，但實際上談的是機會和未來。一個有能力的領(lǐng)導(dǎo)想要創(chuàng)造好成績，就必須擁有具備能力和發(fā)展前景的員工。確認公司的加薪標準，是與領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪之前必做的事情，而后要思考自己的不可替代性，并找直屬領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，才有更大機會順利完成升職加薪流程。