每個(gè)人在求職過程中都會(huì)面對(duì)薪資的問題，想要談到自己比較中意的薪資，除了要在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候選擇一些薪資范圍與自己目標(biāo)相符的公司，也要學(xué)會(huì)在面試過程中更加巧妙合理地與面試官討論薪資。今天就來具體談?wù)劽嬖嚾绾握勑劫Y。

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把薪資問題放在中間提問

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一般在面試的尾聲，面試官都會(huì)問你還有什么問題要問的。如果在這個(gè)之前沒有正式談?wù)撨^薪資問題，那么可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)來問問，但不要開口就詢問薪資水平，最好是準(zhǔn)備三個(gè)問題，將薪資待遇的問題放在中間提問，這樣既不會(huì)顯得突兀，而且也不會(huì)成為話題的終結(jié)者，即便是薪資的問題有些尷尬也還有另一個(gè)話題來轉(zhuǎn)移。

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準(zhǔn)備3個(gè)心理預(yù)計(jì)檔次

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在面試的時(shí)候很多面試官都會(huì)問“你心理預(yù)計(jì)的薪資是多少”。其實(shí)在面試開始前，自己應(yīng)該提前在心里想好三個(gè)數(shù)字，第一個(gè)是你能接受的最低值。第二個(gè)是你結(jié)合現(xiàn)在市場(chǎng)的情況在結(jié)合自己的實(shí)際能力的數(shù)字，最后第一個(gè)是能夠讓你心滿意足的數(shù)字。在對(duì)方問你這個(gè)問題的時(shí)候你可以選擇第二個(gè)數(shù)字和第三個(gè)數(shù)字的中間值為答案。

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不要立即說出期望值

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在面試官詢問你心中的理想待遇時(shí)，不要急著把自己心里的數(shù)字說出來，這樣會(huì)讓對(duì)方覺得你沒有結(jié)合工作的實(shí)際情況而隨口開出數(shù)字，應(yīng)該再次向?qū)Ψ酱_定一下工作的內(nèi)容和工作強(qiáng)度，然后再給出自己的理想數(shù)字，并且說明自己為什么會(huì)給出這樣的數(shù)值（市場(chǎng)行情、個(gè)人能力等）。這樣會(huì)讓對(duì)方覺得你是經(jīng)過了深思熟慮之后給出的數(shù)字，也更容易接受。

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不要拒絕平均薪資略低的面試機(jī)會(huì)

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在面對(duì)某些崗位平均薪資略低于心理預(yù)期薪資的面試機(jī)會(huì)時(shí)，很多人會(huì)直接拒絕面試機(jī)會(huì)，這其實(shí)是把一個(gè)機(jī)會(huì)擋在了門外。最好的選擇是先去面試，在面試過程中了解該崗位最高的招聘預(yù)算，以及入職后是否有機(jī)會(huì)升職加薪等等，然后再結(jié)合面試綜合結(jié)果及面試官的認(rèn)可度，再?zèng)Q定是否要考慮這家公司。

面試如何談薪資？有些人認(rèn)為，只要自己有能力，就一定能夠得到自己想要的薪資，這其實(shí)是一種過于自信的認(rèn)知。在面試過程中首先要表現(xiàn)良好，讓面試官能夠看到自己的能力所長(zhǎng)與該崗位足夠匹配，才能進(jìn)一步去商談薪資情況，循序漸進(jìn)，一定可以得到交往為滿意的結(jié)果。