我們后臺(tái)經(jīng)常會(huì)收到這樣的提問(wèn)：
前程君，我兩年前一畢業(yè)就進(jìn)了這家公司，工作期間也取得了很不錯(cuò)的成績(jī)，結(jié)果今年同崗位校招生的工資比我還高，心里又生氣又委屈，不知道該怎么辦？
前程君，我在公司工作三年多，最近新招了一個(gè)實(shí)習(xí)生給我?guī)�，也算我的�?jī)效。因?yàn)榈谝淮螏氯�，相�?dāng)認(rèn)真，她完不成任務(wù)的時(shí)候都在盡心盡責(zé)的幫她，結(jié)果有天吃飯無(wú)意間得知我倆工資一樣，整個(gè)人都要蚌埠住了……
新員工工資高于老員工，這種看似不合邏輯的情況用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)講叫：薪酬倒掛，近年來(lái)幾乎成了職場(chǎng)常態(tài)。
為什么“新人”價(jià)更高？
對(duì)于這一點(diǎn)，劉潤(rùn)是這么總結(jié)的：
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因是，社會(huì)工資的上漲速度，比公司內(nèi)部工資的上漲速度更快。
你想啊，社會(huì)工資會(huì)受到人才供需關(guān)系、CPI、通貨膨脹等多種因素影響；而內(nèi)部調(diào)薪是根據(jù)你的業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等，總歸是有一個(gè)較為固定的區(qū)間，幅度不會(huì)太大。
要是遇上業(yè)績(jī)不好/營(yíng)收平平的時(shí)候，不漲工資也是時(shí)有發(fā)生的，更別說(shuō)有些公司本身薪酬制度就不完善，沒(méi)法每年都跟隨市場(chǎng)為員工進(jìn)行相應(yīng)的普調(diào)。
而且薪酬倒掛并非出現(xiàn)在所有崗位。
那些我們?cè)谛侣勚薪?jīng)�？吹降模�
華為開(kāi)出200萬(wàn)年薪大選“天才少年”/字節(jié)、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)應(yīng)屆崗起薪紛紛超過(guò)30萬(wàn)/鵝廠白菜總包接近40W……
你仔細(xì)看看這些高薪對(duì)應(yīng)的，往往都是稀缺性高的崗位，而非全部。換句話說(shuō)，何必為了別人被后浪碾壓咬牙切齒呢？
除此之外，還有一種情況常常會(huì)被忽略：公司對(duì)你所處崗位的需求就是專(zhuān)員級(jí)別，雖然經(jīng)過(guò)三年磨練的你足以勝任主管，但的確沒(méi)有相應(yīng)的通道讓你晉升，這時(shí)候進(jìn)來(lái)一個(gè)資歷經(jīng)驗(yàn)都不如自己，卻拿一樣的薪資的，你有沒(méi)有想過(guò)，此時(shí)你遭遇的，可能不是薪資倒掛，而是個(gè)人發(fā)展倒掛？
跳槽是薪酬倒掛的最優(yōu)解嗎？
十個(gè)遭遇薪酬倒掛的人，九個(gè)都想過(guò)跳槽。（是不是你）
古人云：謀定而后動(dòng)。跳槽的確能帶來(lái)薪酬上的快速突破，但跳不跳是權(quán)衡利弊、綜合分析各項(xiàng)因素的結(jié)果。如果只是為了錢(qián)而跳槽，很容易誤入“歧途”，影響自身的職業(yè)發(fā)展。
所以在思考這件事的時(shí)候，我們可以：
1、了解市場(chǎng)水平，建立合理預(yù)期
我們進(jìn)入公司，也就進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)閉塞的環(huán)境，很難實(shí)時(shí)了解市場(chǎng)價(jià)格。這時(shí)候，就需要再次進(jìn)入市場(chǎng)，了解自己的職位在市場(chǎng)上的薪資范圍，幫助我們更清楚的了解、定位自己合理的薪資范圍應(yīng)該是怎樣的。
可以咨詢(xún)身邊的朋友，也可以更新簡(jiǎn)歷、重新進(jìn)行面試，在新的信息溝通中，獲得行業(yè)最新的變化和趨勢(shì)。如果你不想這么麻煩，可以直接點(diǎn)擊鏈接直接查，高效科學(xué)的進(jìn)行評(píng)估。在前程無(wú)憂首頁(yè)，就有查薪資的入口，讓你先有“譜”再求職。
2、客觀分析現(xiàn)狀，理性選擇方向
其次要做的，就是了解所處企業(yè)、行業(yè)的職級(jí)晉升和發(fā)展通路，并據(jù)此規(guī)劃自己的發(fā)展方向，這樣才能讓自己的薪水在整個(gè)行業(yè)內(nèi)有持續(xù)增長(zhǎng)的后勁力。
如果企業(yè)有清晰的職級(jí)體系，每一級(jí)的提升都能帶來(lái)相應(yīng)的薪資增長(zhǎng)，而且業(yè)務(wù)穩(wěn)定，在行業(yè)內(nèi)有一定的規(guī)模，這種情況下，與其在不同公司同一級(jí)別上反復(fù)橫跳，不如在一家公司內(nèi)不斷向上跳。
但要是遇上開(kāi)頭上升受阻的情況，薪酬倒掛反而是一種預(yù)警，提醒你是時(shí)候該對(duì)自身價(jià)值和成長(zhǎng)進(jìn)行思考，跳槽就不失為一個(gè)合適的選擇。
職業(yè)的本質(zhì)就是用你有的換你要的，跳槽與否只是手段，最終的方向應(yīng)該是你的職業(yè)目標(biāo)，甚至是人生目標(biāo)。