這期推文，我們來聊聊在整個(gè)求職過程中，大家最關(guān)心的，關(guān)于薪酬的問題：
什么時(shí)候談薪酬最合適？
如何談薪？
為什么談的時(shí)候1.2w，到手薪酬少幾千？
應(yīng)屆生第一份工作的薪酬到底重不重要？
首先，我們來聊下求職的過程中， 什么時(shí)候可以談薪酬？
有同學(xué)說，我看到不少簡歷模板上，是有“期望薪酬”這個(gè)類別的，我直接把自己的想法寫在簡歷上不就好了嗎？
事實(shí)上，如果是應(yīng)屆生求職，我們建議簡歷上直接去掉“期望薪酬”這一欄。原因主要有以下三點(diǎn)：
❶ 名企大廠都是有自己的薪酬體系的，崗位對應(yīng)多少區(qū)間的薪酬是固定的，不會(huì)因?yàn)槟愕念A(yù)期改變他們的體系；
❷ 大部分應(yīng)屆生在求職市場沒有溢價(jià)權(quán)；
❸ 寫了反而會(huì)讓企業(yè)覺得你“眼高手低”。
總的來說，風(fēng)險(xiǎn)大于收益，所以不如不寫。
所以什么時(shí)候談薪酬
記住一句話：企業(yè)沒有主動(dòng)cue到薪酬的問題，應(yīng)屆生都不用談，如果到了最后還是不清楚，可以在終面環(huán)節(jié)的最后一問，試探性詢問。即使不問，offer到手之前，企業(yè)也會(huì)跟你確認(rèn)薪資及工作內(nèi)容的，到時(shí)候再做選擇也不遲。
有的求職者在面試中讓企業(yè)很感興趣，企業(yè)可能會(huì)主動(dòng)問下求職者的期望薪資是多少。
這時(shí)候， 如何回答期望薪資？
當(dāng)然不是隨口一說，這個(gè)需要自己在面試前做好功課，了解市場行情、個(gè)人能力、心理預(yù)期，權(quán)衡之后，確定一個(gè)區(qū)間。
如果說目前面試的企業(yè)是你非常想爭取的，但自己個(gè)人能力還差一丟丟的，可以說區(qū)間值的較低位置，比如期望薪酬13-16K，那么可以說13-15K；相反，如果覺得自己進(jìn)企業(yè)希望很大，自己也沒有非它不可，那可以自信一點(diǎn)說14-16K。
如何知道市場行情自己值多少錢？
方法一：前程無憂APP-我的-常用工具-薪酬查詢，輸入所在城市、所在行業(yè)、職能、公司性質(zhì)，就能知道大致薪酬；
方法二：直接在前程無憂你所在的城市，搜索目標(biāo)崗位，可以看到很多類似的崗位，看看市場上這樣的崗位大致薪酬是什么樣的，就可以給自己明確一個(gè)區(qū)間.
關(guān)于薪酬，還有一個(gè)知識點(diǎn)需要大家注意。
offer上寫的是稅前工資，稅前工資扣掉五險(xiǎn)一金，扣掉稅費(fèi)，才是你每個(gè)月拿到手的稅后工資。
所以，offer上寫著10K的薪酬，第一個(gè)月的工資只有7K，不是企業(yè)的鍋哈~
好一點(diǎn)的單位，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例在19%甚至更高，稅費(fèi)根據(jù)不同的工資收入繳納比例不同。大家在offer上看到自己的工資后，可以在度娘上找一個(gè)【個(gè)稅計(jì)算器】，看看根據(jù)當(dāng)?shù)卣�，自己稅后工資是多少，以免第一個(gè)月工資到手后造成較大的心理落差。
扣除的部分，千萬不要覺得自己虧了。即使你offer上的工資比你同學(xué)多很多，但拿到手卻差不多，也不用覺得劃不來，某種程度上來說，繳納比例越高的企業(yè)，越好。
最后關(guān)于薪酬，職前菌還想分享一點(diǎn)：應(yīng)屆生真的不用太在意第一份工作的薪酬。
很多同學(xué)拿到offer后，會(huì)按照薪酬來選擇offer。
但事實(shí)上，有的企業(yè)可能工資開的高，后期漲薪慢，有的企業(yè)工資一開始開的不高，但后期漲幅快；
有的企業(yè)工資高，但你要承擔(dān)的工作量幾乎等于3個(gè)人的工作量，進(jìn)了這樣的企業(yè)，最后發(fā)現(xiàn)自己不是一個(gè)會(huì)犧牲生活拼事業(yè)的人，然后身心俱疲重頭來過，這樣豈不是虧得更多；
我們在選擇offer的時(shí)候，更應(yīng)該把目光放長遠(yuǎn)一些，選擇一份適合自己的工作，這個(gè)適合指的是自己喜歡的、自己擅長的、工資足夠養(yǎng)活自己的。
這樣的工作，能夠讓自己在這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)造更高的價(jià)值，某種程度上來說，也就是后期漲薪會(huì)更快。畢竟職場是長跑哦~