現(xiàn)在的職場人都想多賺一些錢，一方面是生活壓力越來越大，另一方面，收入的提高也意味著工作得到了認可。但是，很多人都寫過漲薪申請，被打回來的肯定占多數(shù)。很多人也不知道怎么運用有效的話術(shù)來打動領(lǐng)導，張口閉口就是自己多辛苦，動不動就是生活不易房貸車貸要還之類的話，這樣不僅沒有效果，反而還會讓領(lǐng)導反感。還有的拿辭職去別的公司威脅領(lǐng)導的，更會惹領(lǐng)導生氣。所以漲薪申請也是有一定方式方法的，今天就給你出出招！
先用業(yè)績說話
對于公司而言，是否給員工加薪，取決于員工給公司創(chuàng)造了多少價值，不直接參與銷售的員工，也會間接產(chǎn)生價值。所以領(lǐng)導是基于員工的能力和業(yè)績，以及平時的表現(xiàn)情況，決定是否加薪、加薪多少的。跟領(lǐng)導提加薪，先別賣慘，先說下自己過去一年里完成了多少項目，給公司帶來的較大貢獻，如果沒有，那給公司節(jié)約了多少成本也可以寫上，最好是有材料能證明自己的真實性。只粗略說下自己的功勞即可，切忌居功自傲，獨攬團隊功勞，引領(lǐng)導反感。
表忠心，畫藍圖
領(lǐng)導喜歡給員工“畫大餅”，在寫漲薪申請時，員工也可以用這招。一般提出加薪申請，領(lǐng)導會有兩種反應：一是這個人野心很大，二是這個人有點浮躁。如何避免這兩點，打消領(lǐng)導的顧慮呢？那就需要表一下忠心了，對領(lǐng)導的忠心，還有對公司的忠心。其次，要規(guī)劃好未來，未來規(guī)劃一定要切實可行，讓領(lǐng)導看到你這個人還是非常務實的。在未來的職業(yè)規(guī)劃中，一定不能有損領(lǐng)導利益，否則領(lǐng)導不會同意申請，道理大家都明白吧，越俎代庖的事情領(lǐng)導可不愿意看到。
最后訴苦，適當賣慘
最后，才是訴苦環(huán)節(jié)，有了前面兩點鋪墊，領(lǐng)導已經(jīng)看出你這個人還是非常踏實有遠見的，最后再跟領(lǐng)導訴訴苦，說明自己想要加薪的原因，打消領(lǐng)導心中認為你眼中只有利益的念頭，基本上你的漲薪申請就成功80%了。不過注意訴苦的部分不要太多，力求越真實越好，不能為了加薪刻意賣慘博取同情。注意，目的是讓領(lǐng)導產(chǎn)生共鳴，而非同情給你加薪。
總之，加薪申請要注意的點還是非常重要的，畢竟它關(guān)系到你在職場的薪資情況，每年能否順利加薪就看漲薪申請是否言辭真誠、有理有據(jù)。只要所述情況屬實，也表達出你能為公司產(chǎn)生價值或節(jié)約公司資源，也有一定的職業(yè)規(guī)劃，加上適當訴苦，相信申請?zhí)峤缓缶椭灰戎有嚼病?