馬上要過年了，周圍小伙伴們也紛紛表示薪資漲了。 我們?nèi)肆�資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)企業(yè)對于2021年的經(jīng)營預(yù)期向好，超過半數(shù)的企業(yè)認(rèn)為2021年企業(yè)經(jīng)營狀況將恢復(fù)或超過疫情前的水平，其中認(rèn)為“較2020年明顯好轉(zhuǎn)，基本上能恢復(fù)到疫情前水平”的比例達(dá)到41.4%；調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)2021年調(diào)薪幅度將有所回升，調(diào)薪幅度為5.1%。

    一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調(diào)整比例，在公司內(nèi)部各個(gè)員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的�；�本的調(diào)薪種類大致有以下幾種：

    基于市場的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進(jìn)行調(diào)整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應(yīng)跟著變化。同時(shí)，物價(jià)指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。

    基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪。為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。

    由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價(jià)值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。

    基于能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機(jī)會。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時(shí)是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。另外，調(diào)薪也會發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等等。

    看完明白沒有？關(guān)于漲薪，企業(yè)可以自主決定漲不漲，你家公司會漲多少呢？