現(xiàn)在，很多員工都變成了在公司工作了很多年的老員工。她們覺得自己總是在公司里浪費時間和精力，領(lǐng)導(dǎo)不愿意提升自己，也不愿意加薪，所以她們很無奈，甚至主動找領(lǐng)導(dǎo)談張薪水的話題。
但有些員工在此之前沒有通過自己的工作狀態(tài)或態(tài)度給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，然后很容易因為談話內(nèi)容和話題冒犯了領(lǐng)導(dǎo)，從而影響了領(lǐng)導(dǎo)的決定。
每一個老板、每一個員工或者每一個公司都不一樣，但很多老板、公司在給員工加薪的時候會說不。為避免加薪談判失敗，你最好記住你說的那些話。
一、 如果還不漲工資我就考慮離職。
當面臨威脅時，如果你的老板仍然拒絕加薪，你會辭職還是繼續(xù)留任？您真要辭職嗎？假如你繼續(xù)留在公司，你就會失去與老板協(xié)商加薪的籌碼。
也許你為基層和社會底層付出了很大的努力，但是你在公司里沒有發(fā)言權(quán)。年輕人也應(yīng)該注意，當他們與領(lǐng)導(dǎo)直接交流時，他們應(yīng)該知道你和大多數(shù)同事都是同事。同事間的競爭是一種常見現(xiàn)象，但如果你在公司里被同事侮辱，或者你看到同事的薪水比你高，然后通過辭職來威脅領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會認為你在公司里很難管理。身為刺頭，領(lǐng)導(dǎo)自然會首先把你辭退。
二、 我真的是太窮了，不漲工資我就活不下去
假如你要老板哭窮，他會給你加薪嗎？
企業(yè)不是福利機構(gòu)，老板也不是慈善家來幫助窮人。別忘了老板是資本家投資人看重的是你能為公司創(chuàng)造的價值和利潤，而不是你在貧窮的情況下能得到的加薪。
小劉和老板談了加薪的事，還告訴老板，結(jié)婚后他很尷尬。他必須償還房屋貸款和汽車貸款。還有妻子家的兩個老人，一共要照顧四個老人，等等。在長途跋涉之后，老板微笑著找了個借口把他送遠了。
思想學(xué)家者羅·法蒂(Luo Fatty)說，薪水和你不可替代的能力成比例。所以在老板面前大喊大叫是沒有用的，老板很可能會看不起你。
三、 為什么我的同事比我工資要高？
別拿同事的薪水做借口。第一，你可能不知道所有的事實。假如你用同事的薪水和經(jīng)理討論加薪問題，你會讓經(jīng)理很尷尬。你所做的就是將你所在行業(yè)的平均工資作一個比較。這樣向老板解釋你已經(jīng)完成了工作任務(wù)。
你這么說好像很傻。第一，說這樣的話會讓老板覺得他花了太多時間去研究同事的薪水，第二，這樣的話會讓你一無所知，尤其是因為其他同事的學(xué)歷比你高，工作的時間比你多，或者能力比你強。另外，你應(yīng)該專注于你自己的成就，而非別人的薪水。
切記，要把重點放在你對公司的優(yōu)勢和貢獻上，而非比較上。
總結(jié)
我們在向老板提升職加薪時不要貿(mào)然提出，因為這樣會十分不禮貌。我們可以找一個合適的機會去向老板提出升職加薪，如果你的實力夠了，你的老板自然不會虧待你。