在這個(gè)世界上，沒有人不想要高薪。許多人認(rèn)為薪水是一個(gè)人能力的標(biāo)志。事實(shí)上，事實(shí)并非如此。雖然能力是影響工資的關(guān)鍵因素之一，但更多的時(shí)候，工資會(huì)受到其他因素的影響。正如Ted演講中所說(shuō)：“沒有人會(huì)根據(jù)你的真實(shí)價(jià)值來(lái)支付你，他們只會(huì)根據(jù)他們對(duì)你價(jià)值的判斷來(lái)判斷你的價(jià)值�！�。
因此，如果你想為你的能力贏得同等的回報(bào)，你應(yīng)該知道你自己的價(jià)值，并準(zhǔn)確地傳達(dá)給你的領(lǐng)導(dǎo)。
你想要高工資嗎？看不透這幾點(diǎn)，就別抱怨工資低
1、你需要具備什么
在職場(chǎng)上，很多人無(wú)法準(zhǔn)確界定自己的價(jià)值，要么過(guò)高要么過(guò)低。太高是傲慢，太低是無(wú)能。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)們誤判了你的真實(shí)價(jià)值
對(duì)于那些想在工作中取得成功的人來(lái)說(shuō)，日常工作是對(duì)自己最好的鍛煉，這也是我們學(xué)習(xí)的一部分。只有不斷提高自己的能力，特別是工作能力，才能享受到自己帶來(lái)的好處。在工作中，我們需要花時(shí)間磨礪意志，提高業(yè)務(wù)能力。只有這樣，我們才能成為職場(chǎng)上不可替代的人物。
有些人很幸運(yùn)，他們的價(jià)值幾乎與公司提供的價(jià)格相同，而另一些人會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于價(jià)值水平。在這種情況下，我們需要做的是向公司展示我們的價(jià)值，并提供更高的回報(bào)。
職場(chǎng)上有句流行語(yǔ)：“每一個(gè)新行業(yè)都是一個(gè)新大陸”。對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，最初接觸不熟悉的行業(yè)肯定沒有太多經(jīng)驗(yàn)，所以前期的工作對(duì)于一些工作流程和知識(shí)我們死記硬背。但除了強(qiáng)迫記憶，我們還應(yīng)該更多地思考這些系統(tǒng)和過(guò)程背后的原因，并弄清楚我們?yōu)槭裁匆O(shè)計(jì)和安排它們。這將有助于我們加深記憶，為我們以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、學(xué)會(huì)自薦
很多人對(duì)“吹�！庇姓`解。他們認(rèn)為喜歡“吹牛”的人往往虛榮無(wú)能。這種觀點(diǎn)是針對(duì)那些不知道自己的價(jià)值或高估自己價(jià)值的人。如果你想以價(jià)值為基礎(chǔ)與領(lǐng)導(dǎo)談判，此時(shí)吹噓的前提是對(duì)自己的能力有清醒的認(rèn)識(shí)，有足夠的信心。
有能力是一回事。這是向領(lǐng)導(dǎo)者傳達(dá)能力的另一種方式。有的領(lǐng)導(dǎo)能從日常工作表現(xiàn)中找到自己的亮點(diǎn)，對(duì)自己有一個(gè)完整的印象和評(píng)價(jià)；有的領(lǐng)導(dǎo)看不到、也沒有意識(shí)到你的能力，這時(shí)就需要以吹噓的形式向自己展示自己的價(jià)值。
在工作場(chǎng)所，我們都要被評(píng)價(jià)。聰明人不會(huì)傻等在原地，而是努力讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的成就。它不是一種學(xué)習(xí)將自己的價(jià)值觀準(zhǔn)確地傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)者的能力嗎？
3、更好地創(chuàng)造價(jià)值
如果你想在工作中成為一個(gè)不可替代的人，你必須在你的工作中有出色的超卓能力。為了快速提高自己，除了自己的努力，我們應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中找到一位能夠指導(dǎo)我們并愿意指導(dǎo)我們的老師。這個(gè)人可以是我們的領(lǐng)導(dǎo)者，也可以是團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀成員。同時(shí)，在心里選一個(gè)公司里的精英，偷偷把他當(dāng)成半年或一年內(nèi)超越的目標(biāo)，然后觀察他的工作，在自己的工作實(shí)踐中趕上他
如今，單一的專業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí)了。在職場(chǎng)上，老板更愿意看到精通“72變”的“美猴王”員工。這是因?yàn)闀r(shí)代的變化導(dǎo)致了外部環(huán)境的急劇變化。為了生存，許多企業(yè)都會(huì)不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向。
因此，今天被重視的一些專業(yè)能力，明天可能就不重要了。在這種情況下，堅(jiān)持一種職業(yè)功能的人，如果不能滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，不僅會(huì)失去“團(tuán)隊(duì)英雄”的光環(huán)，一旦遭遇組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和裁員，更是讓人難以接受。