1. 談加薪的正確姿態(tài)，一定不是“我為公司付出了那么多，理應(yīng)多拿點兒”，也不該是“有好多其他公司等著我，不加薪我就走人”。

2. 直接找領(lǐng)導(dǎo)溝通。不要覺得談加薪是一件難為情的事，恰恰相反，從管理者的角度來說，這是件好事。

3. 好的加薪申請，

1. 在過去，我對公司貢獻巨大；

2. 在未來，我有能力且有意愿為公司創(chuàng)造更大價值；

3. 我愿意陪公司共同成長，希望公司考慮我。

價值決定價格，當今社會是市場經(jīng)濟社會，商品的價值決定價格；同樣道路，自身創(chuàng)造價值的多少決定著你的薪酬水平。想和老板談加薪升職，談判手段就是增加自己的業(yè)績，你給公司帶來的效益高了，老板沒問題的話肯定會給你加薪。

@粉紅豹首先看你有沒有能力，有沒有價值，如果你能給老板做出業(yè)績來，你有客源帶給老板，不希望你開口和老板談，時間長了老板還沒給你加薪，你可以找個離職的借口，那樣老板就會找你談了。

和老板談升職加薪不要說別人工資比你高什么的，要讓老板看到你的價值，可以拿著你的業(yè)績表說話，工作多久了，業(yè)績上升了多少，給公司帶來多少利益，然后再表明自己態(tài)度，以后打算在多久內(nèi)業(yè)績上升多少，同時希望可以升職加薪，相信老板肯定會考慮的。

@橘色當你感覺到自己的工作和收入不相匹配的情況下，找老板要求加薪是再正常不過的了。首先你所提的要求要合理，不要漫天要價。要心平氣和，充分得向他講明自己的工作能力，以及自己將來能為公司創(chuàng)造的財富。

@滴水不爭要想讓老板給你升職加薪，前提你已經(jīng)有所表現(xiàn)，工作中認真負責(zé)讓老板覺得你是可用之才，接著你可以找合適時間找他好好談?wù)�，讓老板知道未來工作中你能給他創(chuàng)造更多的利潤價值。

@梁恩涵這個問題不太好談，如果你是入職時間不長，工作干得很出色，希望得到的老板認可，升值加薪，我認為還是不要急著找老板談，你若優(yōu)秀老板一定會重用，耐心等一下。如果你是老員工，可以找個合適的機會，婉轉(zhuǎn)表達自己的意愿。

采取的方法不當會影響前途。