要求加薪、升職可不是一件容易的事。因為無論是哪一個老板，都希望用最小的產(chǎn)出獲得最大的價值。你的要求可能還沒提出來，就碰上一個軟釘子，讓老板給無聲無息地「消滅」了。這該怎么辦？
某位禮品公司的業(yè)務員，因為業(yè)績突出，想提出升職加薪的要求，可是還沒等他提出來，老板就先說話了：「今年的升職名額有限，且已經(jīng)用滿，不能再有名額了，而且公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，想加薪的，也只能等到明年�！�
這在職場中是常見的現(xiàn)象。老板可能會在你提出這些要求之前，就想辦法把你的話給堵回去了�？墒巧毤有疆吘故且粋�人工作中必須考慮的重要大事，不能忽視。那么，怎樣才能實現(xiàn)呢？
在這里給你幾個建議。
提出加薪的要求，往往是「提得早，不如提得巧」。很多人向主管要求多次，主管也沒答應，還讓主管覺得他「不忠心」�？梢�，摸準時機對結(jié)果影響重大。
可以選在你對公司做出重大貢獻的時候，老板心情好，對你的要求恐怕很難拒絕；或者公司最需要你的時候，老板用人心切，對你的要求當然是有求必應。要察言觀色，選好時機，如果錯誤地選擇了企業(yè)某項業(yè)務進展不順、在老板心情不好的時候去談薪酬問題，會讓老板覺得你只會「在傷口上撒鹽」，反倒招來老板的反感。
要有充分的理由
提出升職加薪要求前，要對升職加薪的理由做個評判，比如工作量太大，忙不過來；業(yè)務難度增加，需要更大的投入；人手不夠，自己承擔很多；工作時間很久了，卻得不到重視；等等，這都是提出加薪的好理由。應根據(jù)自己平時的工作情況進行總結(jié)，必要的時候可以寫成書面材料。這樣你有理有據(jù)，老板想拒絕也不好意思。
表明你的態(tài)度
在提出升職加薪要求時，要向老板表明你只是對薪酬不滿，并沒有別的意思，并且要暗示老板，一旦你的要求得到滿足，你會給他們帶來更大的回報，當老板意識到給你加薪只會對他有好處、沒有害處時，他們自然會愿意做。
了解公司的規(guī)章制度，索求有度
在提出加薪前，應該了解公司的相關(guān)規(guī)定和制度。很多人不了解公司的制度，卻盲目提出加薪。比如某位畢業(yè)生，剛到公司不久，就提百萬以上的年薪。但實際在他的職位上，最高的年薪也不過七十萬，這樣他的要求就沒有任何意義了。
多數(shù)企業(yè)對員工的薪資是定職定級的，此外還有一些公司有浮動資金，根據(jù)你的業(yè)績調(diào)整薪酬，對這些規(guī)章制度要充分了解，你提出的要求才能更有針對性、更合理。
語氣、方式要恰當
盡量用一種平和的方式向老板提出請求，不要給人一種你是在「下最后通牒」的態(tài)度。否則，就算老板現(xiàn)在答應了，也可能會把你記在心中，將來再找回來。陳述你的理由時要心態(tài)平和、語氣平穩(wěn)，讓老板感到你也是「沒有辦法」，不要讓他產(chǎn)生誤解。
靈活的加薪與升職要求
如果加薪的目的一時達不到，還有很多曲線的辦法可以助你達成目標，比如要求股票、獎金、分紅、晉升、年假、靈活的工作時間等，這些也是實現(xiàn)自己目標的很好的方式。
想好退路
萬一你的要求老板不同意怎么辦？得事先想好退路，以免到時措手不及。一般來說，強烈的加薪要求，往往與職業(yè)生涯的下一步計劃、發(fā)展是緊密聯(lián)系在一起的。
很多人在提出加薪或者升職要求時，往往都是為了更大的職業(yè)發(fā)展的機會，如果老板不答應，多數(shù)可能已經(jīng)有了新的出路。
所以，在提出要求之前一定要充分準備，萬一你的目的實現(xiàn)不了，能夠及時化解，不要讓自己陷入一種目標無法實現(xiàn)、又不能擺脫的消極狀態(tài)中。
準備好打一場持久戰(zhàn)
要求升職加薪可不是一件容易的事，要有做好「長期戰(zhàn)爭」準備。
有的老板態(tài)度很強硬，你的要求在他那里幾乎不可能實現(xiàn)，但這不等于你就沒機會了，比如可以對他們說：
「我工作很努力，但是現(xiàn)實條件確實差一些，能不能幫助我改變一下。」
「如果條件再好一點，我工作起來就更有心情了，給您的回報也會更大�！�
這樣，反復幾次以后，我想即使是再固執(zhí)的老板，恐怕也沒辦法再拒絕你了。
總而言之，職場提出加薪升職的要求，要有持久的準備。戰(zhàn)爭中，總是準備充分、堅持到最后的人能夠獲勝。職場也是如此，要有充分的準備，大膽地提出，但不莽撞，「老板進我退，老板疲我擾」，同時要不斷地證明自己，這樣老板就會信任你、接納你，答應你的要求，你的事業(yè)自然也就會成功，同時也會取得豐厚的回報。