看別人跳槽不僅輕輕松松，薪資也是翻了又翻，怎么輪到自己就這么難呢？不是跳進(jìn)了坑，就是頂了個大雷包。根據(jù)我們求最近做的小調(diào)查顯示，靠跳槽來增加收入的的職場人占比最多。其實，無論是不是跳槽，漲薪這件事本身代表了兩個意義，一是承認(rèn)你的能力和過去的成績，但最重要的是向你提出了更高的期望。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價值決定價格，任何偏離一定會回歸。所以，最終還是職業(yè)化的程度決定了人的價值，而不是跳槽行為決定的。當(dāng)你眼紅別人靠著跳槽收入頗豐時，還應(yīng)該看到，別人在跳槽前都做了怎樣的功課，使自己的價值呈現(xiàn)上升趨勢。

你的收入是靠什么提升的？

數(shù)據(jù)來源：51job

    在我們的調(diào)查留言里，也可以看出一些“成功跳槽者”在意識和行為上的共通點：

    1、跳槽并不是解決問題的首要方法。之所以萌生跳槽念頭，肯定是因為不滿于現(xiàn)狀，那分析導(dǎo)致現(xiàn)狀的原因之后再來判斷是否需要跳槽，因為如果是你自身原因?qū)е碌模�那即使跳槽，也不能解決你自身的問題。

    2、先提升自己業(yè)務(wù)能力，再選擇跳槽。在“槽內(nèi)“提升自己，當(dāng)價值積累到一定程度再選擇跳槽，這才是奔著漲薪的目標(biāo)去的！

    3、做好規(guī)劃，不輕易跳槽。不要輕易說分手，想好了后路，才會越跳越好。

    4、職場的上半段靠跳槽漲薪，下半段就靠自己能力晉級漲薪。年輕時，可以試錯可以多嘗試，但是隨著年紀(jì)的增長，不要再把跳槽當(dāng)成一種提升手段。（完）