在職場當(dāng)中，我們最期望的事情，自然是所謂的升職與加薪了。畢竟，這是對我們工作的肯定，也能夠給予我們更多的動(dòng)力，如此，未來才能夠?qū)⒐ぷ髯龅酶谩２贿^，大多數(shù)情況之下來看的話，似乎這只能算是一種幻想而已。
之所以這么說，是因?yàn)楹芏嗳说墓べY，都是在一開始進(jìn)入公司時(shí)所定下的，未來即便是有所升職與加薪，但因?yàn)榛鶖?shù)太小，所以所加的薪資幅度并不是太大，這，便是很多人想要跳槽的原因。
那么，跳槽與內(nèi)部高薪，哪個(gè)收益率會更大一些呢？頻繁跳槽，又會對我們帶來什么樣的影響呢？普通人，是在一家公司待個(gè)10年甚至是20年，還是跳槽出去會相對好一些呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、跳槽與內(nèi)部調(diào)薪，哪個(gè)收益率會高一些？
大家都知道，升職與加薪雖然是好事，但卻意味著我們需要付出更多，甚至是表現(xiàn)得更多才行。因?yàn)�，公司并不是免費(fèi)給我們發(fā)工資的，給予我們相應(yīng)的工資，自然是需要我們給予相應(yīng)的付出才行。
不過，小胖在職場當(dāng)中所見到的，即便有些人在公司里做了好多年，但工資一直都沒有上漲過。這，并非是他們的能力有問題，而是在公司看來，我給你發(fā)工資已經(jīng)算是恩賜了，你還想要高工資，那自然是不可能的。
這便算是思維的不一樣，如此情況之下，或許便只有跳槽一種選擇了。畢竟，如今求職都是一個(gè)雙向的選擇，你既然給不起相應(yīng)的收入，那就不能怪員工離職，員工打工所為的，不就是工資嗎？
二、頻繁跳槽，會對我們帶來什么影響？
當(dāng)然了，跳槽的確是可以給我們帶來不錯(cuò)的收入漲幅，甚至運(yùn)氣好的話，工資翻倍都不成問題。但是與之而來的，還會有另外一個(gè)問題，那便是如果頻繁跳槽的話，那會對我們未來下一份工作不利。
之所以這么說，主要是因?yàn)槲覀冊谇舐毜臅r(shí)候，簡歷上沒有一家公司超過5年的話，那便會讓用人單位懷疑我們的忠誠度。如此，說不定他們都不會給我們面試的機(jī)會，這便是現(xiàn)實(shí)。
所以，個(gè)人覺得跳槽雖然是不錯(cuò)的選擇，但一定要跳到真正滿意的公司，然后在公司里待個(gè)幾年，這樣，未來才能夠更好的發(fā)展，而非頻繁跳槽。最終，有可能跳來又跳去，反而工資越來越低，那便是不劃算的事情了。
三、普通人，在一家公司待個(gè)10年更好，還是跳槽更好？
坦白講，小胖特別羨慕有一些人，他們能夠在同一家公司待個(gè)10年甚至是20年�；蛟S，這種做法并非是年輕人的選擇，因?yàn)椋贻p人更傾向的是改變，而非一成不變。
說句難聽點(diǎn)的話，如果在一家公司里待個(gè)10年，中間職位和薪資都沒有什么提升的話，那完全是浪費(fèi)了青春。的確，這樣會更加穩(wěn)定，但是時(shí)間一久就會發(fā)現(xiàn)，所謂的10年，不過后面的9年一直在重復(fù)做同樣的事情而已，于自身并沒有好處。
所以，如果有可能的話，還是盡量到外面看一看，增長一下自身的見識，甚至是讓自己去接觸更加優(yōu)秀的人。只有這樣，我們才有可能成長，甚至才有可能變得更加優(yōu)秀，而不是越來越懶。
很多時(shí)候，或許那些在同一家公司待很多年的人，也都有想過要跳槽。這很正常，當(dāng)我們在一家公司安逸久了之后就會發(fā)現(xiàn)，似乎自己的動(dòng)力都沒有了，這種情況下，便是一種危險(xiǎn)的信號。
所以，跳槽并非是能夠給我們帶來薪資上的漲幅，更是能夠讓我們獲得更多的機(jī)會，甚至是得到更多的提升，這，或許才是跳槽所帶來的真正好處。當(dāng)然了，正如小胖所說，個(gè)人并不推薦大家頻繁跳槽，那樣只會影響別人對我們的看法和觀點(diǎn)，不是嗎？
那么，您覺得跳槽與內(nèi)部提升調(diào)薪，哪個(gè)收益率會更大呢？如果是您，愿意在同一家公司待上10年甚至是20年嗎？您覺得，年輕人該如何選擇一家好公司呢？歡迎一起在留言區(qū)聊一聊！