實(shí)習(xí)期、試用期和轉(zhuǎn)正期的工資計(jì)算方式有什么區(qū)別？這些工資是由用人單位單方面確定的嗎？很多職場(chǎng)新人都不了解這些。其實(shí)，實(shí)習(xí)期、試用期和轉(zhuǎn)正期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算時(shí)長和計(jì)算方式都是有明確法律規(guī)定的。我們只有先了解法律規(guī)定內(nèi)容，才能更好維護(hù)自己的權(quán)益！

實(shí)習(xí)工資

實(shí)習(xí)工資是指在讀學(xué)生實(shí)習(xí)期間所獲得的報(bào)酬，如果已經(jīng)畢業(yè)，則不能按照實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等規(guī)定可知：

1、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；

2、接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬；

3、在實(shí)習(xí)崗位相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過第三方轉(zhuǎn)發(fā)。

試用期工資

試用期是用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行雙向考量的時(shí)期，勞動(dòng)法對(duì)試用期期限作出了明確規(guī)定，最長時(shí)間不得超過6個(gè)月。法律同樣對(duì)試用期的最低工資作出了明確規(guī)定，如果沒有達(dá)到規(guī)定工資，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求仲裁。具體可參考《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)正工資

勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后，應(yīng)按照勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定的期限及時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資進(jìn)行計(jì)算。和試用期工資及實(shí)習(xí)工資的計(jì)算方式相比，轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資的計(jì)算方式較為復(fù)雜，轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資會(huì)將試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一起計(jì)算，比如正式工資為6000元，試用期工資為4800元，當(dāng)月出勤天數(shù)為22天，其中試用期出勤天數(shù)為10天，轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)為12天，那么轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資是（4800÷22）×10+（6000÷22）×12=5454.55元。如果轉(zhuǎn)正之后，公司沒有及時(shí)按照對(duì)應(yīng)期限支付轉(zhuǎn)正工資，勞動(dòng)者要及時(shí)與財(cái)務(wù)部門及人事部門工作人員溝通。

以上是關(guān)于實(shí)習(xí)期、試用期和轉(zhuǎn)正后的工資計(jì)算規(guī)定，具體計(jì)算方法在文中也有介紹。如果有疑問，建議先和用人單位進(jìn)行溝通，避免產(chǎn)生誤會(huì)。如果對(duì)方確實(shí)存在違法行為，則應(yīng)該通過正當(dāng)途徑維護(hù)自己的權(quán)益。