【無憂回答】：
我們先來設(shè)想一下，當(dāng)候選人提出加薪時，公司可能有的反應(yīng)：
● 候選人能力強(qiáng)，要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi)，沒有其他后備人選，同意加薪并錄用。
● 候選人能力強(qiáng)，要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi)，有其他后備人選，錄用要價(jià)低的“備胎”。
● 候選人能力強(qiáng)，要求薪資超出公司薪酬核定高位，沒有其他后備人選，希望候選人以原薪資入職，但有進(jìn)一步協(xié)商其他福利的可能。
● 候選人能力強(qiáng)，要求薪資超出公司薪酬核定高位，有其他后備人選，錄用要價(jià)低的“備胎”。
● 候選人能力一般，要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi)，無論有無后備人選，都會取消offer。
● 候選人能力一般，要求薪資超出公司薪酬核定范圍內(nèi)，無論有無后備人選，都會取消offer。
談定的薪資想要變化，無論是什么原因，都屬于一種反悔行為，這時候候選人是比較被動的。從上面的推測中，我們可以看出，候選人只有在自身能力強(qiáng)，且公司沒有其他后備人選時，才有談薪的余地。如果候選人本身能力一般，可替代性強(qiáng)，失去這份工作的可能性很高。
所以，題主的這個問題可以分三步來考慮：
第一步，如果該職位其他條件都不錯，可以打聽一下入職以后的加薪可能性，以及有沒有其他相關(guān)的現(xiàn)金福利等等，而不是直接提出增加入職薪資。
第二步，如果評估了所有條件，仍然覺得不能忍受談低的薪資，那么可以向公司提出加薪的要求，但要做好被拒絕的準(zhǔn)備。
第三步，就算被拒絕，offer丟了不要緊，最重要的是復(fù)盤一下薪資談低的原因，盡可能在下次薪資談判時掌握主動權(quán)。