是否能夠申請加薪成功最關(guān)鍵的不是入職時長，而是其他，比如以下這些：

    1.判斷自身是否具備提加薪的條件：并不是每個人都具備加薪的條件，你最好先問問自己：我是否問心無愧？自己的工作潛力如何？或者也可以從同事口中探知別人對自己表現(xiàn)的評估，進(jìn)而當(dāng)作談判的指標(biāo)。

    2.了解自己職位的市場普遍價位：談判前應(yīng)先打探一下自己在市面的身價如何，同時也要大致了解公司內(nèi)和自己同等級數(shù)的員工薪酬若干，再評估自己的要求是否合理。

    3.找對時機(jī)，掌握公司運營情況：因公司的經(jīng)營環(huán)境，也對你能否獲得加薪有著舉足輕重的影響，所以事前應(yīng)多打聽一下公司的財政狀況，加以參考。自然是在公司營運獲利之時更有利。


    4.了解老板脾性：由于談判的方式因人而異，所以最好先摸清楚老板的脾氣，由感性的訴求起步，然后再視乎對方的反應(yīng)，采取理性的應(yīng)對形式。

    5.盤點整理自己的業(yè)績和成果：跟老板大談加薪前，最好回顧自己過去一年的表現(xiàn)，并以書面或數(shù)字等證據(jù)，動之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻(xiàn)，如此才是談判的致勝關(guān)鍵。切忌空洞地賣慘！