但凡你有過(guò)工作經(jīng)歷，面試的時(shí)候很可能會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：
你上一份工作工資是多少？
不少人在回答之前難免不會(huì)糾結(jié)一下：
上家工資又不高，說(shuō)實(shí)話吧，面試官再砍一刀，好像很不劃算？
要是我報(bào)高一點(diǎn)，興許能搏一搏，但萬(wàn)一查出來(lái)，很可能到手的機(jī)會(huì)就飛了。
這可怎么辦？
虛報(bào)，能行嗎？
虛報(bào)，是個(gè)賭概率的事。
一般來(lái)說(shuō)：
如果你求職的公司招聘體系不完善，沒(méi)那么多精力去背調(diào)你上家公司的薪資情況。一般來(lái)說(shuō)，你的期望工資符合你在面試時(shí)展現(xiàn)的能力，老板覺(jué)得可以基本就能過(guò)關(guān)。
所以有的人，虛報(bào)上家工資也幸運(yùn)過(guò)關(guān)了。
如果你求職的是那種體系和管理都相對(duì)規(guī)范的大公司，入職前需要你提供銀行流水/工資單等憑證來(lái)進(jìn)行薪酬調(diào)查是很常見(jiàn)的事。
也就是說(shuō)，如果你面試時(shí)虛報(bào)上家薪資，很可能在后續(xù)提供薪資證明的環(huán)節(jié)會(huì)被發(fā)現(xiàn)——撒的謊圓不回來(lái)，很可能就會(huì)與心儀的機(jī)會(huì)失之交臂。
此外我們需要明白，面試官問(wèn)你上家薪資是為了什么。一方面，是為后續(xù)談薪提供一個(gè)參考；另一方面，也是HR/面試官了解市場(chǎng)水平的一種途徑。
所以，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平的虛報(bào)，就相當(dāng)于你現(xiàn)場(chǎng)搬起石頭砸自己的腳。
不虛報(bào)，怎么辦？
虛報(bào)有風(fēng)險(xiǎn)，而實(shí)話實(shí)說(shuō)，我們同樣有機(jī)會(huì)拿到想要的薪資：
1、薪資算清楚
這里可不是讓你去看看銀行流水這么簡(jiǎn)單，而是需要你根據(jù)上家公司的薪酬結(jié)構(gòu)仔細(xì)“算”出來(lái)。
很多公司在基本工資和年終獎(jiǎng)之外，還會(huì)有交通補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)等等，這些都可以算進(jìn)我們的薪資里。甚至部分公司的交通補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)等等都是以交通卡、某種飯卡或?qū)嵨飪稉Q的形式發(fā)放給員工，這就不是單一的銀行流水所能夠體現(xiàn)的了，但咱們也不能漏算。
簡(jiǎn)單舉一個(gè)例子：
你在上家公司的月薪是7000，一年13薪，年底根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)拿到了2萬(wàn)年終獎(jiǎng)，除此之外每個(gè)月還有300塊交通補(bǔ)貼以交通卡的形式發(fā)放。
那么你的綜合年收入就是：7000*13+20000+300*12=114600
而你的月平均工資就是：（7000*13+20000+300*12）/12=9550。
這么看下來(lái)，是不是要比單純報(bào)月薪高不少？
2、理由要充分
我們可以換個(gè)角度來(lái)看談薪——
把自己當(dāng)作一件產(chǎn)品，面試官是用戶：經(jīng)過(guò)前面詳細(xì)的產(chǎn)品介紹（面試），用戶已經(jīng)有點(diǎn)心動(dòng)了，但他的心理價(jià)位和你的預(yù)期還有點(diǎn)差距，這時(shí)候怎么辦？
重申核心亮點(diǎn)。用你的優(yōu)勢(shì)和潛力，打消面試官的疑慮，贏得加價(jià)空間。
也就是說(shuō)，你得圍繞用戶（崗位）的主要需求，概述自己匹配度最高的優(yōu)勢(shì)。
不用太多，一般來(lái)說(shuō)3個(gè)左右就可以。除了工作經(jīng)歷，你還可以展示突出業(yè)績(jī)、有突出貢獻(xiàn)的項(xiàng)目案例、加分技能、性格等。
這里要注意，一定要基于事實(shí)說(shuō)話。過(guò)分夸大優(yōu)勢(shì)，面試時(shí)有可能露餡不說(shuō)，就算順利入職，如果你后續(xù)的表現(xiàn)與面試時(shí)的描述相去甚遠(yuǎn)，很可能連試用期都過(guò)不了。
3、底線要明確
找工作的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)看到崗位的薪資是一個(gè)區(qū)間。
比如說(shuō)這個(gè)崗位的預(yù)算就是10k-15k，面試官會(huì)根據(jù)求職者的表現(xiàn)，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。
如果求職者的要價(jià)高于預(yù)算上限，要到了兩三萬(wàn)，除非這位候選人稀缺且過(guò)于優(yōu)秀，有可能會(huì)給他上調(diào)級(jí)別以達(dá)到期望薪資或者打破原有預(yù)算。不然很可能會(huì)以“希望我們下次有機(jī)會(huì)再合作”收?qǐng)觥?
相應(yīng)的，作為求職者，在我們?cè)O(shè)定期望薪資的同時(shí)，也需要給自己定一個(gè)底線值。
如果低于這個(gè)數(shù)，我就不糾結(jié)，可以直接拒絕這個(gè)機(jī)會(huì)。如果高于這個(gè)數(shù)，我可以根據(jù)自己的需求和現(xiàn)有其他offer，綜合評(píng)估一下哪個(gè)是最優(yōu)選。
以上就是我總結(jié)的幾個(gè)談薪小技巧，不靠虛報(bào)，咱們也能拿到期望的薪資。希望我們都能擁有談薪的底氣，而不是談薪的僥幸。共勉。