古人作戰(zhàn)講究“天時”，俗話中也有“來得早不如來得巧”的說法，運用在加薪問題上，就是要看準(zhǔn)時機(jī)。白領(lǐng)們常常戲謔，向老板提出加薪建議是“提得早不如提得巧”，可見，摸準(zhǔn)時機(jī)對結(jié)果影響重大。
    
    提出加薪前，首先要對加薪理由做個評判，并根據(jù)自身情況做好充分準(zhǔn)備。有必要的話，應(yīng)該對日常積累的工作報告進(jìn)行書面整理，以便更清晰地向老板展示工作成果和貢獻(xiàn)。
    
     其次，就需要察言觀色，選擇適宜時機(jī)。如果錯誤選擇了企業(yè)某項業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、老板煩心于公司大事的當(dāng)口，去談加薪問題，那么在企業(yè)業(yè)績下滑、削減獎金甚至停發(fā)薪水的情況下，很可能加薪不成，反倒給老板“在傷口上撒鹽”的感覺，弄得不好就會招來“炒魷魚”的嚴(yán)重后果。所謂“小不忍則亂大謀”，提出加薪要求，一定要在企業(yè)近期業(yè)績大增，或者自己的業(yè)績有目共睹的時間段，才不會引來老板的反感。

    
    最后，在提出加薪前，也需要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。大多數(shù)企業(yè)的業(yè)績評估考核，都在每年十一二月開始進(jìn)行，并根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以乘機(jī)以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本，向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
    
    有些羞于直面老板，表達(dá)自身加薪愿望的職員傾向于寫書面報告，委婉地提出加薪申請，雖然這樣的方式的確可以避免面對面談判的尷尬或沖突，但相對于面談來說，效果就會差許多，成功加薪的幾率自然也低了不少。