與老板談加薪前最好對(duì)一些細(xì)節(jié)用點(diǎn)心思，并多加設(shè)想一旦遇上障礙的應(yīng)付之策，這樣才能使你即使不幸處于劣勢，也顯出臨危不亂、貨真價(jià)實(shí)的真工夫。以下是爭取加薪前的熱身運(yùn)動(dòng)：
　　
　　自我評(píng)估，累積籌碼：并不是每個(gè)人都具備加薪的條件，你最好先問問自己：我是否問心無愧？自己的工作潛力如何？或者也可以從同事口中探知?jiǎng)e人對(duì)自己表現(xiàn)的評(píng)估，進(jìn)而當(dāng)作談判的指標(biāo)。
　　
　　耳聽八方，打探消息：談判前應(yīng)先打探一下自己在市面的身價(jià)如何，同時(shí)也要大致了解公司內(nèi)和自己同等級(jí)數(shù)的員工薪酬若干，再評(píng)估自己的要求是否合理。另外因公司的經(jīng)營環(huán)境，也對(duì)你能否獲得加薪有著舉足輕重的影響，所以事前應(yīng)多打聽一下公司的財(cái)政狀況，加以參考！
　　

　　了解雇主，掌握時(shí)機(jī)：由于談判的方式因人而異，所以最好先摸清楚老板的脾氣，由感性的訴求起步，然后再視乎對(duì)方的反應(yīng)，采取理性的應(yīng)對(duì)形式。不過，說話還得看時(shí)機(jī)，上班族要爭取加薪，自然是在公司營運(yùn)獲利之時(shí)，而且還應(yīng)與老板關(guān)系良好，這樣你才握有加薪的優(yōu)勢籌碼。
　　
　　備妥戰(zhàn)績，動(dòng)之以理：事實(shí)上，每個(gè)員工都有責(zé)任讓老板輕易知道自己有杰出的的表現(xiàn)，而并非以為老板應(yīng)當(dāng)慧眼識(shí)一切，洞悉每個(gè)人需求。所以，在跟老板大談加薪前，最好回顧自己過去一年的表現(xiàn)，并以書面或數(shù)字等證據(jù)，動(dòng)之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對(duì)公司有具體而實(shí)際的貢獻(xiàn)，如此才是談判的致勝關(guān)鍵。千萬別急著告訴對(duì)方自己有多累和多辛苦！
　　
　　成功與否，準(zhǔn)備充足：凡事都有成敗，一旦加薪要求被拒，員工最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問原由，這除了表示你是一個(gè)經(jīng)得起考驗(yàn)的人，當(dāng)然更不會(huì)因此破壞了兩人之間的關(guān)系。而假如你真的如愿加薪，也須知日后老板一定會(huì)對(duì)你的期望更高；相對(duì)地，你所要承受的壓力與責(zé)任也隨之增加，這些后果可都要在考慮之列。（完）