很多時候我們總有些迂腐的想法，比如關(guān)于薪酬這件事，總是想在心頭口難開。難開的理由會有很多，最關(guān)鍵的是害怕被拒絕。更進一步說是害怕老板和公司會用各種理由來拒絕或轉(zhuǎn)移話題，而我又沒法反駁，甚至反而會被迷惑。這些虛擬的大餅可能是：良好的發(fā)展空間、更多的授權(quán)、更多的培訓機會等等。但是另一面，當人的最基本生存需求受到威脅時，這些描繪的“好餅”又有什么用呢？
　　
　　薪酬不是萬能的，但不講薪酬是萬萬不能的。開口難，沒有開口已經(jīng)想到了被拒絕，其實不是別人拒絕你，而是我們自己先拒絕了自己。如果一件事情連自己都沒自信沒有決心來完成，如何說服別人呢？再細想一下，就算被拒絕也不是世界末日，大不了還是一切照舊。
　　
　　有時候我們需要大膽地提出我們的要求，比如薪酬。當然提出要求的同時，我們要注意一些細節(jié)：給出明確的可操作的數(shù)字；給出提出要求的具體理由。