知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”顯示，有36%的受訪者是因?yàn)閷?duì)目前薪資福利不滿(mǎn)意而選擇跳槽的，這一比例高于“企業(yè)發(fā)展不佳”、“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”等其他原因。既然大家都那么看重薪資福利，那萬(wàn)一得不到加薪，是否就應(yīng)該立馬走人呢？畢竟你在一家單位付出幾年的努力，工作內(nèi)容都已非常熟悉，或者積累了一定的客戶(hù)資源及人脈關(guān)系，這時(shí)候，因?yàn)樾匠甓�跳槽是不是真的理智而正確呢？
　　
　　案例：網(wǎng)友butingxie的困惑
　　
　　我是一工作5年的求職者，問(wèn)心無(wú)愧的說(shuō)，是一個(gè)好員工，是一個(gè)上進(jìn)者，是很多同事和領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)同的，但是個(gè)失敗者。目前已經(jīng)連續(xù)兩年沒(méi)有加薪，更別提職位晉升了。想留還想走，留的原因是已經(jīng)堅(jiān)持這么久了；走的原因就是長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有發(fā)展，但是換工作吧經(jīng)驗(yàn)不多。換個(gè)助理職位或者專(zhuān)員職位，和現(xiàn)在的狀況相比估計(jì)改善也不大。請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？
　　

　　專(zhuān)家麥當(dāng)勞中國(guó)人力資源總監(jiān)肖文回復(fù)：
　　
　　我非常欣賞你一直保持上進(jìn)的心，人生都會(huì)遇到順境和逆境，保持積極上進(jìn)的心態(tài)會(huì)讓你看到和擁有的世界都會(huì)不同。5年的工作時(shí)間應(yīng)該是事業(yè)的起步，需要夯實(shí)你的事業(yè)基礎(chǔ)，包括你的品格、EQ、毅力等都需要更多的磨練和修煉。如果你認(rèn)同目前所服務(wù)的公司，請(qǐng)不要因?yàn)橐粫r(shí)的挫折或得失，而言放棄。經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)是需要一點(diǎn)一點(diǎn)積累的，經(jīng)歷和思考的事情越多，經(jīng)驗(yàn)就積累越豐富，個(gè)人在公司的價(jià)值就越高。我本人在麥當(dāng)勞中國(guó)工作19年時(shí)間，是從餐廳基層崗位一步步成長(zhǎng)起來(lái)的。但如果你已經(jīng)對(duì)目前的公司失去信心，請(qǐng)不要猶豫去換工作。但最重要的是，不要因?yàn)樘幱诩m結(jié)的狀況，而影響自己的心情，甚至影響周?chē)�人的心情�?br>　　
　　無(wú)憂提示：選擇跳槽公司的時(shí)候，不僅要從公司的薪金福利方面進(jìn)行了解，對(duì)于公司的金融實(shí)力，企業(yè)文化，工作環(huán)境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息，這樣才能實(shí)現(xiàn)跳槽漲工資與個(gè)人發(fā)展平臺(tái)的雙雙提升，避免多年不漲工資的情況再次出現(xiàn)。（完）