每到和新公司、新老板談薪水的關(guān)頭，就像一場心理戰(zhàn)，而求職者更是弱勢，不知如何開口。
1. 對剛踏上社會，剛跨入“江湖”的求職者，最好在談薪前對所在行業(yè)和市場的薪酬有個(gè)大致了解，對自己的目標(biāo)薪酬有個(gè)合理的評估。不要“獅子大開口”而被對方公司嘲弄，也沒必要提出“零收入”只求一個(gè)工作機(jī)會，這也不符合勞動法。因?yàn)樾氯说氖袌鰞r(jià)不會有很大偏差。
2. 對于工作了3—5年，處于第一個(gè)工作瓶頸期的求職者，在跳槽以求得更高的薪水而去面試時(shí)，最好能表達(dá)清楚自己在前東家具體做了一些什么事情，做出了哪些成績，這樣才有談薪的資本。
