現(xiàn)在兼職人群越來越龐大了，于是在兼職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，關(guān)于簽訂兼職用工協(xié)議、保證兼職人員合法權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容逐漸成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)。今天我們就來探討一下。
兼職用工協(xié)議存在法律效力
如果兼職人員與企業(yè)雙方之間簽訂了《兼職用工勞務(wù)協(xié)議書》，該協(xié)議書明確了雙方之間的固定合同期限、工作內(nèi)容和工作范圍、工時(shí)制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同必備條款外，還約定了試用期和因工傷殘?zhí)幚淼绕渌马?xiàng)，該協(xié)議符合構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系合同的內(nèi)容，那這份協(xié)議就有勞動(dòng)法的保障，存在法律效力。
沒簽兼職用工協(xié)議怎么辦
當(dāng)然，如果遇到有些企業(yè)沒有跟兼職人員簽訂書面協(xié)議的情況，勞動(dòng)者該怎么辦呢？別著急，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此，只要實(shí)實(shí)在在地兼職勞動(dòng)了，無論雙方有無有簽訂協(xié)議，或簽訂了怎樣的協(xié)議，都不會(huì)對(duì)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成任何影響。
如果發(fā)生糾紛，法院會(huì)審查雙方是否符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，從而判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，以切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有些用人單位試圖規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，減少自身的用工成本和用工責(zé)任，而與勞動(dòng)者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》、《兼職協(xié)議》、《學(xué)徒協(xié)議》、《合作協(xié)議》等其它協(xié)議代替簽訂《勞動(dòng)合同》，想要掩蓋存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。這樣的做法不符合法律規(guī)定，存在著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，一旦雙方被認(rèn)定為是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將可能承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的二倍工資、工傷賠償責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賠償責(zé)任、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等相關(guān)的賠償責(zé)任。
歸根到底，兼職用工協(xié)議只要符合構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系合同的內(nèi)容，就具備法律效力。兼職行為也并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，只要兼職人員與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)際履行行為具備勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，符合勞動(dòng)關(guān)系基本特征，就受勞動(dòng)法的保護(hù)！