對(duì)于大部分職場(chǎng)新人來說，因?yàn)槌跞牍荆涣私忸I(lǐng)導(dǎo)和同事的情況，不知不覺中沖撞了周圍的人，于是處處被排擠，自己卻還蒙在鼓里，這樣的尷尬局面有時(shí)候會(huì)持續(xù)很久，甚至有些抗壓能力差的新人，可能會(huì)因此辭去工作。那么，新人該如何處理這種入職被排擠的情況呢？
調(diào)整自我心態(tài)
職場(chǎng)新人遭遇老員工排擠，心理上難免會(huì)出現(xiàn)失衡的現(xiàn)象，這時(shí)我們要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，不軟弱也不強(qiáng)硬，按照自己的崗位職責(zé)行事即可。同時(shí)，也可以向周邊朋友進(jìn)行傾訴，從而發(fā)泄自己被排擠的負(fù)面情緒，接著以正常的心態(tài)對(duì)待各項(xiàng)工作。切不可因?yàn)閯e人的排擠，從而否定自己，讓自己陷入一種自卑的低迷狀態(tài)當(dāng)中，在工作上錯(cuò)漏百出，最終被辭退。
不斷強(qiáng)大自己
如果一個(gè)人有著較大的影響力，那么這個(gè)人的人際關(guān)系一定也不會(huì)差到哪里去。當(dāng)你自己變得足夠強(qiáng)大，別人就會(huì)高看你一眼，就會(huì)樂意與你交往。因此，對(duì)于被排擠的職場(chǎng)新人來說，要快速熟悉自己的專業(yè)技能，把自己的本職工作給撐起來，并且善于把這些工作能力表現(xiàn)出來。這就是所謂的高調(diào)做事。當(dāng)你展現(xiàn)出自己出色的工作能力之后，就會(huì)在你的職場(chǎng)環(huán)境中具備一定的影響力。這個(gè)時(shí)候，很多老員工就會(huì)主動(dòng)接近你，誰(shuí)還會(huì)排擠你呢？
學(xué)會(huì)人情世故
職場(chǎng)中的人情世故至關(guān)重要，一般具備人情世故的人，都具備好人緣的可塑性。因此，對(duì)于被排擠的職場(chǎng)新人來說，一定要學(xué)會(huì)放低姿態(tài)，懂得照顧到老員工們的情緒，讓對(duì)方看到自己的善意，從而愿意接近自己。
懂得控制情緒
人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，在這過程中，產(chǎn)生矛盾在所難免，但我們應(yīng)該懂得控制情緒，不能因?yàn)橐恍┬∈戮团c不熟悉的同事大吵大鬧，那不僅會(huì)使別人對(duì)你的印象大打折扣，也會(huì)讓你在辦公室圈子內(nèi)更加孤立無援。要懂得忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，職場(chǎng)生活，容不得太多個(gè)人情緒。
綜上所述，新人剛到一個(gè)環(huán)境時(shí)，少說多做，低調(diào)謙虛，多觀察，多溝通，是必須具備的生存法則。如果大家因?yàn)槟承┰蛟庥雠艛D，不要過度否定自己，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)、不斷強(qiáng)大自己、學(xué)會(huì)人情世故、懂得控制情緒，從而逆轉(zhuǎn)被排擠的局面。