如果大部分人35歲都能做到管理崗，豈不是每家公司的管理崗人數(shù)都應(yīng)該趨近公司總?cè)藬?shù)的40%？
有大聰明站出來說了，35歲當(dāng)不上管理崗的人，不是大部分都失業(yè)了嗎？
妙啊~
所以你身邊35歲以上的人，要么是走上了管理崗位，要么是走上了失業(yè)補(bǔ)助的道路嗎？
35歲=管理崗？
看看我們周圍35歲以上的朋友們，大部分人手里是有工作的，只是有的滿意，有的不滿意。
35歲習(xí)慣性被大家當(dāng)作職業(yè)乃至人生發(fā)展的分水嶺，三十而立，四十而不惑，35歲剛剛好，是一個跡象初顯的年紀(jì)。
感覺35歲在工作中混不上個管理崗，基本就要被淘汰了。
現(xiàn)實(shí)并非童話世界，但也遠(yuǎn)非你想得那么殘酷。
35歲做不上管理崗不是你被職場淘汰的必要條件，反而每個人做到管理崗的幾率，其實(shí)并不是很大。
35歲能不能做到管理崗取決于幾個條件，一是能力，二是運(yùn)氣，三是個人職業(yè)選擇。
想想你參加中考高考的時候，除了頂級學(xué)霸之外，大部分學(xué)生在選擇就讀哪所大學(xué)的時候，并不是全靠實(shí)力取勝的。
有的學(xué)校去年的錄取分很高，今年好多學(xué)生怕夠不上不敢報(bào)，結(jié)果今年的分?jǐn)?shù)線比去年低了不少。
而這時想搏一搏的你正好報(bào)了這所學(xué)校，順利地進(jìn)入了這所高等學(xué)府。
沒進(jìn)來的學(xué)生，分?jǐn)?shù)和實(shí)力就一定比你差嗎？并不一定，好多明明強(qiáng)過你，但是他們沒有報(bào)這所學(xué)校。
他們可能去報(bào)了另一所他們覺得有把握的學(xué)校，但那所學(xué)校因?yàn)榻衲陥?bào)的人多，所以分?jǐn)?shù)線一下子提了上來，他們有的甚至連那所學(xué)校也沒進(jìn)去，是他們實(shí)力不行嗎？
同理，管理崗和好學(xué)校的入學(xué)資格，從本質(zhì)上來說都是有限資源。
公司的管理崗位一共就那么多，好學(xué)校每年的錄取名額一共也就那么多。
想要當(dāng)上管理崗，你就要有實(shí)力。
但有實(shí)力的你并不一定能夠成為管理崗，也許因?yàn)樵谶@家公司你的實(shí)力還不夠強(qiáng)，也許因?yàn)檫@家公司短期內(nèi)沒有崗位給你晉升。
你的朋友明明論實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)都不如你，但是他在另一家公司當(dāng)上了管理層，混得如魚得水。
而你只是因?yàn)橘Y源分配的問題沒有成功晉升，不得不承認(rèn)，運(yùn)氣有時候確實(shí)很重要。
35歲沒當(dāng)上管理崗，就沒前途了嗎？
除了實(shí)力和運(yùn)氣之外，個人選擇也是一個很重要的因素。
難道35歲沒做到管理崗就生存不下去了嗎？
給出答案之前先問自己一個問題，你想要當(dāng)管理崗嗎？
有人會說，誰不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)啊。
并不是所有人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，職業(yè)路線本身就分為管理線與技術(shù)線兩條路。
有人喜歡走管理路線，想盡辦法去升職，從小組長升到公司總裁，加入頂級資源分配的隊(duì)伍。
有的人喜歡走技術(shù)路線，成為一個領(lǐng)域的專屬技術(shù)人才，好多賺的比管理崗還要多，還不用天天開會應(yīng)酬，美滋滋。
所以想要在職場中得以發(fā)展，確定好自己的發(fā)展路線才是第一位的。
那現(xiàn)在可以回答前面的問題了，35歲沒有當(dāng)上管理崗?fù)耆挥绊懩愕穆殘霭l(fā)展。
有人說我兩條線好像都沒走上，那又應(yīng)該怎么辦呢？
首先，去做沉淀。專業(yè)技能的沉淀、專業(yè)知識的沉淀，拋去運(yùn)氣的成分，先從個人工作能力方面實(shí)現(xiàn)提升。
其次，提升工作能力后，去開拓自己的工作邊界。衡量一個員工的價值不單單是看他的工作量，還有提升的空間。
總在一個水平線上不斷地增加工作量，并不會讓你顯得能力出眾。
只有當(dāng)量變引發(fā)質(zhì)變的時候，才是你職業(yè)發(fā)展的契機(jī)。
最后，保持認(rèn)真可靠的態(tài)度。其實(shí)很多人擔(dān)心35歲沒做到管理崗位就被辭退，但是辭退一個老員工的成本也很高。
如果你做事認(rèn)真，為人可靠，在能力范圍內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)很愿意把工作交給你做，即使你只是個基層員工，為什么要辭退你呢？
所以，管理崗不是職場生存的必要條件，重要的是確定好自己的職業(yè)發(fā)展路線，并且不斷地提升自己。