職場是一個(gè)非常嚴(yán)肅的場合，說話做事都格外嚴(yán)謹(jǐn)，自然不像在自己家中那般隨意灑脫，可以任意跟父母頂嘴。人都是比較看重面子的，特別是那些在企業(yè)中職位高、權(quán)勢大的人，他們最忌諱的是當(dāng)眾被拆臺。但是，很多人不太明白哪些場合絕對不能拆臺，常常會(huì)因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)沖動(dòng)而丟了崗位。因此在職場溝通中一定要注意場合的重要性，避免當(dāng)眾拆領(lǐng)導(dǎo)的臺面，否則不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)丟了顏面，同時(shí)也斷送了自己的大好職業(yè)前途。接下來就給大家普及下。

部門同事在場絕不拆臺

領(lǐng)導(dǎo)不僅要具備良好的管理能力，同時(shí)也要具備服眾的能力。如果你當(dāng)著部門所有同事的面拆領(lǐng)導(dǎo)臺面，很容易讓其他同事對領(lǐng)導(dǎo)的管理能力產(chǎn)生質(zhì)疑，長此以往大家都會(huì)形成一種“羊群效應(yīng)”，逐漸脫離領(lǐng)導(dǎo)的部署規(guī)劃，讓本部門的業(yè)績一落千丈。因此，當(dāng)某個(gè)事項(xiàng)與領(lǐng)導(dǎo)意見不同時(shí)，可以私下悄悄告知，多聽取領(lǐng)導(dǎo)的見解，從而做到有則改之無則加勉。

其他部門同事在場絕不拆臺

俗話說，好事不出門，壞事傳千里。自己部門的事情最好關(guān)起門來解決，切記當(dāng)著其他部門同事的面子拆臺，不僅讓領(lǐng)導(dǎo)顏面盡失，從而讓其他部門同事嘲笑自己部門。即使最終你跟領(lǐng)導(dǎo)的矛盾已經(jīng)化解了，別人對你的印象依舊是“愛出風(fēng)頭”，在后續(xù)職場中也不利于自己樹立威信。

領(lǐng)導(dǎo)上司在場絕不拆臺

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)上司在場時(shí)，堅(jiān)決不能給領(lǐng)導(dǎo)拆臺，不僅讓上司覺得領(lǐng)導(dǎo)管理無能，還會(huì)認(rèn)為你的職場溝通能力較差，不能委以重任。比如：銷售部的骨干小王，耗費(fèi)了兩周時(shí)間終于拿下了公司年度大客戶，在跟部門領(lǐng)導(dǎo)一起去集團(tuán)匯報(bào)工作時(shí)，自己領(lǐng)導(dǎo)把所有功勞攬過去了，小王內(nèi)心不滿，便當(dāng)著大老板的面職責(zé)自己領(lǐng)導(dǎo)搶奪功勞，最終整個(gè)表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)大會(huì)不歡而散。遇到以上領(lǐng)導(dǎo)搶功的現(xiàn)象，我們首先要知道，在職場中，下屬與領(lǐng)導(dǎo)不是敵人，而是合作關(guān)系，從某種角度來說，下屬所取得的成就是領(lǐng)導(dǎo)向下管理的成果。因此，我們可以事后觀察領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，判斷其是否有意。一般來說，如果領(lǐng)導(dǎo)并非有意針對，那么他反而會(huì)在未來的工作中，給予曾有優(yōu)秀表現(xiàn)的你更多機(jī)會(huì)。

合作伙伴在場絕不拆臺

無論內(nèi)部發(fā)生什么樣的矛盾，都不能將這種矛盾呈現(xiàn)在合作伙伴面前，要做到一致對外。如果你對你的領(lǐng)導(dǎo)不滿，并且當(dāng)著客戶的面拆臺，就容易讓對方覺得貴公司不團(tuán)結(jié)，發(fā)展不順利，合作自然不會(huì)長久，這對公司和自己的發(fā)展都百害而無一利。

俗話說，說者無意聽者有心。在職場中，不僅需要我們掌握良好的職場溝通技巧，而且還需要懂得審時(shí)度勢，注重溝通場合，只有給足領(lǐng)導(dǎo)面子，才能讓自己錢袋子鼓起來。