職場中有一個很普遍的現象：為什么有的人雖然經驗不豐富，但是業(yè)績特別好？而有的人天天默默耕耘，但是沒有業(yè)績產出？前者卻能在工作中脫穎而出，從而升職加薪；而后者則庸庸碌碌，在職場上毫無競爭力，這是為什么呢？其實，后者沒有發(fā)覺自身天賦，沒有將自己的強項展現出來。今天，就給大家分享一些如何發(fā)掘自身天賦的技巧。

三省吾身，認識自己

作為職場人，要適當學會趁著空余時間進行自我反思，了解自己內心的迫切需求。比如：如果沒有金錢、精力、時間等限制因素，自己最想要去做什么？這個問題，目的在于找到你真正想要做的，并且感覺很踏實、很舒服的事情。在此建議大家一定要寫上具體的事項，比如：寫作——想成為自由創(chuàng)作者，攝影——想成為專業(yè)攝影師，旅游——想成為旅游博主等。從這些具體的事項中，就可以發(fā)現自己的興趣和特長，比如：文筆好、構圖好、有活力、有激情等。

結合工作表現定位方向

通過以上反思之后，對于自己的興趣或者特長有了相應定位。接下來可以結合日常工作來進行評估，自己是否在文案策劃、撰寫方面表現較好，自己呈現的作品是否收到很多好評，自己在從事策劃、拍攝等活動時，是否感覺拼勁兒十足......在此，你就可以定位自己的工作方向了。

通過他人的評價來認識自己

通過以上自我認識之后，還可以向周邊優(yōu)秀的同事進行詢問，從他們的眼中認識不一樣的自己。比如：他們認為自己在文案策劃、內容整理方面，總能給人一種峰回路轉的感覺，特別吊別人胃口，很適合當下的廣告營銷手段，或者認為自己的執(zhí)行力特別強，新事物接受能力較強等，很適合嘗試一些新興渠道的運營、策劃。對于個人優(yōu)點，如果只由自己發(fā)現，也許并不客觀，但如果有很多人，而且是一起合作過的人，都能看出你的過人之處，那這時候我們就可以更清楚地認識自己，更有信心發(fā)揚長處。

通過以上三種發(fā)掘自身天賦的方式，就可以大概確認出自己的天賦是在哪些領域，有哪些優(yōu)于常人的亮點。在此之后，就需要我們設置相應的訓練模式，進一步強化自身優(yōu)勢，從而收獲光明的前途！