崗位調(diào)動申請怎么寫才能夠提升通過的概率呢？試想一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，面對手下員工調(diào)換崗位的申請，會有怎樣的疑惑？是不是很想知道員工申請調(diào)崗的真實原因，以及員工是否能夠勝任新的崗位？其實，領(lǐng)導(dǎo)的這些疑問就是你在崗位調(diào)動申請書中需要體現(xiàn)的內(nèi)容。
為什么要調(diào)離現(xiàn)崗位
想要離開一個崗位的原因有很多，其中包括不適應(yīng)工作節(jié)奏、工作環(huán)境，或者是有更好的選擇。但要申請調(diào)離現(xiàn)崗位，有可能成功也有可能不成功，因此絕對不能說自己的工作能力配不上現(xiàn)在的工作崗位。這樣如果一旦申請失敗，很有可能會導(dǎo)致在現(xiàn)崗位的工作發(fā)展遭遇諸多阻礙。因此，調(diào)崗原因可以參考以下：
1、個人原因
可以表明是客觀原因?qū)е伦约合胍x開現(xiàn)在的崗位，比如生活環(huán)境發(fā)生變化，或者自己在工作技能方面有了提升，更適合新的崗位。如果一定要寫明主觀原因，可以表示自己對現(xiàn)崗位的職業(yè)規(guī)劃并不是十分滿意，若是找到符合職業(yè)規(guī)劃的崗位，能夠更好地發(fā)揮自己的價值，更有信心去工作。
2、公司原因
還有一個更為合適的調(diào)離現(xiàn)崗位的原因，那就是從公司和部門的角度出發(fā)，表示從部門目前的結(jié)構(gòu)來看，現(xiàn)有的工作人員已經(jīng)完全可以勝任現(xiàn)在的工作量，因此自己想去另有需要的部門去工作。這種申請理由，尤其適合出現(xiàn)在申請調(diào)去新部門的時候。
為什么要到新崗位工作
想到新崗位工作，一般說明新崗位的發(fā)展前景以及收入要比現(xiàn)崗位更好，但是在寫調(diào)崗申請的時候，為了給自己留有余地，不方便直接這樣寫明。因此，還是應(yīng)該以工作為出發(fā)點，比如自己的狀態(tài)和能力，更加適合新崗位；表明自己更加熱愛新崗位，對新崗位已經(jīng)有了明確的職業(yè)規(guī)劃等等。
證明有能力勝任新崗位
如果新崗位與原崗位的工作存在交集，并且在做原工作的同時也對新崗位有諸多接觸，申請通過的成功率會高一些，如果新崗位與現(xiàn)崗位毫無關(guān)聯(lián)，則需要向領(lǐng)導(dǎo)證明自己有能力勝任新崗位工作，可以直接提交作品或者資格證書等等，這些都是專業(yè)能力的證明。
寫調(diào)崗申請主要內(nèi)容就是這三個部分，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較為熟悉，還可以更進(jìn)一步從領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮問題，比如自己離開現(xiàn)任崗位之后，是否有接替自己的人選。當(dāng)然想要寫這一部分內(nèi)容，應(yīng)該確保自己申請調(diào)崗的成功率比較高，否則向領(lǐng)導(dǎo)說明同事比自己更適合現(xiàn)在的工作崗位，會給自己帶來隱患。