企業(yè)，其實就是由無數(shù)員工聚集而成的。每個員工身上具備的棱角，無論在別人眼里是優(yōu)點還是缺點，都是獨特的性格特征。而如果每個人都在其中放棄自我，磨平棱角，那就會失去企業(yè)活力。因此，職場中需要我們保持適度的棱角。

保持棱角就是保持原則

很多人被職場磨平了棱角，表現(xiàn)之一就在于無法堅守原則，不懂合理拒絕。比如明明很想拒絕別人，但是每次當(dāng)別人提出要求時，還是會出于不好意思、不忍心拒絕、礙于情面等，心軟答應(yīng)下來，致使自己做了很多不屬于工作范圍內(nèi)的事情。這就是職場“老好人”。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，這些不懂得拒絕的老好人，在職場總是幫別人做事，對別人的要求總是有求必應(yīng)。因為擔(dān)心不幫忙，害怕拒絕了別人，就會失去別人的好感，甚至破壞雙方關(guān)系。但其實在職場，沒人會感激你的善良，他們只會得寸進(jìn)尺。幫忙這件事，一旦你做了，今后基本上就都是你做了，而且是多做多錯。一旦你哪一天不幫忙了，別人反倒覺得你不好了，好像是你欠了別人似的，到頭來，吃力不討好。

總出現(xiàn)這樣的情況，倒不如學(xué)會適當(dāng)?shù)鼐芙^別人無理的要求，確立自己的原則。當(dāng)你有一個底線，就會建立自己的原則，拒絕違反自己原則的工作，而不涉及原則的工作可以有選擇地接受。

精雕細(xì)琢而非磨平棱角

在職場中，我們倡導(dǎo)保持棱角，但同時也要懂得拿捏分寸。如果明明因為某一個性格特點而吃過虧，還依然我行我素，讓自己粗糙的棱角傷害別人、傷害自己，就不太恰當(dāng)了。這時就需要我們做出一些改變，但這改變不該是磨平棱角，而應(yīng)是精雕細(xì)琢。璞玉只有經(jīng)過精雕細(xì)琢，才能綻放光芒。而經(jīng)過精雕細(xì)琢的美玉，你能說它沒有棱角嗎？不是。

因此，面對困難、沖突、矛盾，我們可以接受現(xiàn)實的打磨，適度的打磨會讓我們更好地掌握與他人相處的法則，但一味的磨平自身棱角是沒有必要的，我們在職場中生存不是為了迎合別人，職場生活也不是完全地放棄個性就能順利。

本來有棱角的形狀在磨掉了棱角之后就會漸趨成為圓形，意味著人一旦失去棱角，就趨于平庸，平庸之下難以在職場做出自己的成績。因此，只有保持個性，有適度的“棱角”，才能形成自我獨特的職場人格魅力。