最近，微博上有個話題，引起了廣大打工人的激情討論↓
「有必要和同事做朋友嗎？」
曾經(jīng)也為這個問題困擾不已的小編不禁點開評論區(qū)，果然都充滿了歷經(jīng)歲月的真知灼見。
@別跟我說話我牙疼：友情跟愛情一樣需要雙向奔赴。
@顧帥吹笛退敵：看人吧，我工作也有好幾年了，真正離職后還聯(lián)系處朋友的一只手都能數(shù)的過來，其他人都是離職就散了。
@漉瞳_：切忌交淺言深。
@U1s1：七分保留三分真！
@可愛的陳女士：最慘的就是你拿別人當(dāng)朋友，別人拿你當(dāng)工具人。
不同都市的寫字樓里總是流傳著同樣一句話：你是來工作的，不是來交朋友的。在這偌大的職場中，同事和朋友真的不能共存嗎？
職場友誼對我們意味著什么？
我們曾經(jīng)在前程無憂的話題廣場發(fā)起過一個問答，「該不該和同事做好朋友」，有57%的人認(rèn)為合得來就可以成為朋友，而剩下43%的人則認(rèn)為不行，反對這種跨越公私界限的關(guān)系。
對大多數(shù)人來說，一天中相處最久的人就是同事，無論是出于必要的工作配合，還是價值觀一致、興趣相投，我們不可避免的會「日久生情」，但這種「成年人的友誼」到底有多大價值呢？
人際關(guān)系學(xué)說創(chuàng)始人喬治·埃爾頓·梅奧基于霍桑實驗，指出：組織中的「社會人」不僅要求通過勞動獲得收入，而且作為人，他們還需要得到友誼、安定和歸屬。
《人格和社會心理學(xué)公報》上的一篇論文對26 項關(guān)于工作友誼的研究進行了分析，得出「職場友誼利大于弊」的結(jié)論。蓋洛普咨詢公司也給出了同樣的結(jié)果：在公司擁有「最好的朋友」的員工，參與工作的積極性和成效可能是另一部分人的 7 倍左右。
擁有并維系良好的職場友誼，能夠提升我們對于職場/組織的滿意度，大大緩解「上班如上墳」的心情，讓每天至少三分之一的打工時間變得快樂不少。
如何正確「搞定」鄰座的那個他/她
醒醒！不要想歪！
想和同事成為朋友，想擁有快樂的辦公室生活，是很正常的需求。職場不是修羅場，沒必要把同事妖魔化，除了利益，合作共贏也是常態(tài)。想要順利開啟職場友誼，不妨試試下面幾招：
1、 亮起真誠的綠燈
如果因為害怕被傷害而遠離同事，緊閉心扉，看似保護了我們自己，實則很容易給別人留下心思重難親近的印象，不僅不利于人際交往，還會阻礙日常協(xié)作的開展。
職場友誼應(yīng)該是以真誠為準(zhǔn)則，循序漸進的推進。
當(dāng)我們作為新人接觸同事的時候，可以先在保持距離的前提下友好融入，如果覺得對方人品不錯，又合得來，再逐步加深雙方的關(guān)系。
要注意，真誠不止是打開心扉，也是貫穿始終的尊重與體諒，這樣才能讓職場友誼的小船走的更遠。
2、 把握好「隱形三八線」
小時候，我們會用三八線在課桌上劃出自己領(lǐng)地，不許別人越雷池半步。在和同事的交往中也是一樣，需要明確好界限在哪里。
我們經(jīng)常會聽到這樣的故事：
韓梅梅向另一個部門的李華吐槽了自己組的同事和領(lǐng)導(dǎo)，隔天全組的人都知道韓梅梅有多心懷不滿；李華仗著自己跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，對工作挑肥揀瘦，搞得組內(nèi)關(guān)系不和諧，領(lǐng)導(dǎo)也很難開展工作……
在工作中，我們需要的是職業(yè)和專業(yè)，就事論事，在友言友。
對工作，分清輕重緩急，明白上班的本質(zhì)是價值置換；對同事，分清場合和關(guān)系深淺，別因為無心的言論傷害了他人還給自己帶來了麻煩。
而且人與人的關(guān)系是多元的，朋友也分不同類型。有一起吃飯侃大山的，有相互督促學(xué)習(xí)的，有可以探討深層次話題的……
關(guān)鍵在于我們對朋友的定義是怎樣的，以及經(jīng)過相處，我們想把他/她放在哪一類角色里，能夠在不影響工作協(xié)作效率的前提下，維持舒服開心的互動。
3、 發(fā)現(xiàn)樂趣
古人云：三人行，必有我?guī)熝伞?
工作除了賺錢，也是打開自己認(rèn)知的過程，我們會在工作中結(jié)識不同三觀、性格、愛好的同事，相互碰撞發(fā)現(xiàn)樂趣，打開更大的世界。就像我們針對一個選題一起腦暴的時候，時常會覺得：哇，大家的角度都好有意思。
我很喜歡的一部日劇《我，到點下班》中，是這樣說的：
進公司后最讓我驚訝的是，人們的價值觀會如此的不同，有的人你可以理解，也有的人你完全不懂。
學(xué)生時代我們都會和價值觀相似的人交往吧，這倒沒什么，工作時卻要和想法完全不同的人合作，共同完成一件事，所以很有趣。
職場上，好的友誼和奶茶一樣都能讓我們打工快樂，真遇上聊得來的人，千萬別錯過，遇不上，咱還有奶茶！